مشکلاتی که کارگران در ایران با آن مواجه هستند !

ضوابط قانونی برای بازگشت به کار

بر اساس قانون کار، هر کارگر با قرارداد شفاهی که در مشاغل دائمی و مستمر اخراج می‌شود، در صورتی که این اخراج را غیرقانونی بداند، می‌تواند طی مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج، درخواست بازگشت به کار خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار ثبت کند. این اقدام از طریق سامانه جامع روابط کار امکان‌پذیر است. اگر درخواست پس از این مدت زمان اعلام شود، رای صادره دیگر از نظر قانونی معتبر نخواهد بود.

در صورتی که مراجع حل اختلاف اخراج را غیرموجه اعلام کنند، رای بازگشت به کار کارگر صادر می‌شود. همچنین کارفرما موظف به پرداخت حق‌السعی ایام بلاتکلیفی و واریز حق بیمه این بازه زمانی خواهد بود.

عدم محدودیت در مطالبات مالی

نکته قابل توجه این است که کارگران در هر زمانی می‌توانند برای دریافت مطالبات معوقه خود، حتی در زمان اشتغال، اقدام کنند. این مطالبات شامل دستمزد، حق سنوات، پاداش و دیگر مزایا است. این اقدام قانونگذار برای حفظ حقوق کارگران حتی در شرایط نبود قراردادهای رسمی کتبی انجام شده است.

مشکلات رایج کارگران با قرارداد شفاهی

کارگرانی که با قراردادهای شفاهی کار می‌کنند، با چالش‌هایی مانند عدم وجود امنیت شغلی، اخراج بدون اطلاع قبلی و سختی در دریافت مزایای قانونی روبرو هستند. همچنین، این افراد در زمان اختلافات کاری، به دلیل نداشتن مدرک مکتوب، ممکن است در اثبات اشتغال خود دچار مشکل شوند.

در صورتی که کارگر بتواند به مراجع قانونی اثبات کند که اخراج او غیرموجه بوده، رای به بازگشت او به کار صادر می‌شود و کارفرما باید حق بیمه و مزایای ایام بلاتکلیفی را نیز بپردازد.

راهکارها برای کاهش این مشکلات

کارشناسان حوزه کار پیشنهاد می‌کنند که آگاهی‌رسانی به کارگران در خصوص حقوق و قوانین کار، تاثیر بسزایی در کاهش تضییع حقوق و اختلافات دارد. همچنین دسترسی آسان به سامانه جامع روابط کار و امکان دریافت مشاوره حقوقی، می‌تواند مراحل قانونی را تسهیل و از بین رفتن امنیت شغلی کارگران جلوگیری کند.

نقش حمایت قانونی در بهبود شرایط

با توجه به تعداد بالای کارگران با قرارداد شفاهی، حمایت قانونی از آنها می‌تواند به بهبود شرایط معیشتی آنها کمک کند. این امر باعث ثبات و بهره‌وری بیشتر در بنگاه‌های اقتصادی می‌شود و از ایجاد معضلات اجتماعی ناشی از اخراج‌های غیرموجه جلوگیری می‌کند.