قانون جدید 1404/ اخراج کارکنان به طور رسمی ممنوع شد

ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در آبان ماه سال جاری با صدور بخشنامه‌ای خطاب به دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه، با تأکید بر برخی مشاهدات میدانی و پیگیری‌های دستگاه‌های نظارتی، اعلام کرد که اجرای تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب نوزدهم آبان ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی، الزامی است.

ممنوعیت رسمی اخراج برخی گروه‌های شغلی

در این بخشنامه تأکید شده است که دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون، مجاز به تعدیل یا اعلام عدم نیاز به مستخدمان (کارکنان استخدام‌شده) دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و مادران دارای فرزند شیرخوار نیستند. تنها استثنای این ممنوعیت، اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضایی اعلام شده است.

نقض قانون حمایت از جوانی جمعیت در بعضی دستگاه‌ها

حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگو با خبرنگار ایرنا توضیح داد که بر اساس ابلاغیه اخیر این سازمان، دستگاه‌های اجرایی حق ندارند نیروهایی که دارای شرایط خاص (سه فرزند، باردار یا دارای فرزند شیرخوار) هستند را تعدیل کنند.

وی افزود: با وجود تصویب قانون حمایت از جوانی جمعیت در سال ۱۴۰۰ که بر این موضوعات تأکید داشته است، گزارشاتی از تخلفات برخی دستگاه‌ها به سازمان ارائه شده بود. این گزارش‌ها موجب شد که سازمان اداری و استخدامی به عنوان نهاد ناظر ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها و دبیرخانه هیأت عالی نظارت بر تخلفات اداری، اقدامات لازم را انجام دهد.

پیگیری نظارتی برای اجرای صحیح قانون

رحمانیان بیان داشت: بررسی گزارش‌های دریافتی نشان داد که برخی از دستگاه‌ها در اجرای قانون مذکور کوتاهی و تخلف داشته‌اند. به همین دلیل معاونت سرمایه انسانی این سازمان طبق تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون جوانی جمعیت، این تکلیف را مجدداً به دستگاه‌ها ابلاغ کرد.

طبق این ابلاغیه، دستگاه‌های اجرایی نباید هیچ‌یک از نیروهای دارای حداقل سه فرزند و مادران باردار یا دارای فرزند شیرخوار را اخراج یا تعدیل کنند، مگر در مواردی که افراد مذکور دارای محکومیت قطعی باشند.