کارگران افغانستانی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتند!

اقتصادایرانی:

پس از انتشار خبری در برخی رسانه‌ها مبنی بر صدور ۸ هزار ویزای کاری برای کارگران افغانستانی، سوالاتی در مورد تعداد دقیق ویزاهای صادر شده و چگونگی اجرای این فرآیند مطرح شد. بررسی‌ها حاکی از آن است که آمار ذکر شده تنها به درخواست‌های ارائه شده مربوط است و این تعداد به صورت روزانه تغییر می‌یابد. به منظور شفاف‌سازی موضوع و دریافت اطلاعات رسمی‌تر، گفت‌وگویی با علی باقری، سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، انجام شد.

 

باقری درباره آمار ۸ هزار ویزای کاری توضیح داد که این عدد نشان‌دهنده تعداد درخواست‌های ارسال شده است، نه تعداد ویزاهای صادر شده. او اظهار داشت: در بازه‌ای، ۸ هزار درخواست ثبت شده که هم‌اکنون در مراحل رسیدگی قرار دارد. برخی از این درخواست‌ها تایید شده، برخی برای اصلاح به کارفرما بازگردانده شده و تعدادی نیز رد شده‌اند. او تأکید کرد: «تعداد درخواست‌ها روزانه تغییر می‌کند و نمی‌توان عدد ثابتی را به‌عنوان مبنا اعلام کرد.»

 

 

سقف تعیین شده و روند صدور ویزا

 

سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی بیان کرد که حداکثر تعداد ویزاهای قابل صدور برای کارگران خارجی ۲۰۰ هزار نفر در نظر گرفته شده است. صدور این ویزاها بر اساس نیازهای داخلی کشور، مشاغل تعیین شده و مناطق مشخص انجام می‌شود. باقری درباره این سقف گفت: اعدادی مانند ۲۰۰ هزار در برخی مصاحبه‌ها مطرح شده و ممکن است درباره آن سوءتفاهم ایجاد شود. وی خاطرنشان کرد: تعداد ویزاهای صادر شده به نیاز داخلی و نوع مشاغل مرتبط بستگی دارد و ممکن است این رقم کاهش یا افزایش یابد، به طوری که حتی به سقف تعیین‌شده نرسد.

 

او درباره روند بررسی درخواست‌ها گفت: تمامی درخواست‌ها به سه دسته تقسیم می‌شوند: درخواست‌های تایید شده، درخواست‌های بازگشتی برای اصلاح یا تکمیل مدارک، و درخواست‌های رد شده. فرآیند بررسی این موارد به صورت مستمر و روزانه ادامه خواهد داشت.

 

شرایط کارفرمایان برای ثبت درخواست

 

باقری در مورد شرایط لازم برای ثبت درخواست صدور ویزای کاری توضیح داد که کارفرمایان، چه حقیقی و چه حقوقی، باید ابتدا در سامانه مربوطه ثبت‌نام کنند. آن‌ها سپس باید مدارک و تعهدنامه‌های خود را بارگذاری کرده و پس از تکمیل فرآیند ثبت‌نام، درخواست خود را برای کارگران ارائه دهند. او اشاره کرد که انتخاب کارگر به عهده کارفرمایان است و می‌توانند برای افراد جدید یا حتی کارگران پیشین که قصد بازگرداندن آن‌ها به محل کار قبلی خود را دارند، اقدام کنند.

 

وی افزود: مشاغل و مناطق مشخص شده‌اند و تمامی مدارک پس از بررسی و تایید، به کنسولگری وزارت امور خارجه و در نهایت نمایندگی ایران ارسال می‌گردد تا فرآیند صدور ویزا انجام شود.

 

 

بیمه و حقوق کارگران افغانستانی

 

باقری تأکید کرد که پس از دریافت ویزای کاری و ورود به کشور، کارگر افغانستانی با دریافت دفتر کفالت و کارت کارگری به عنوان نیروی کار قانونی شناخته می‌شود. وی گفت: «کارفرمایان باید کارگران خارجی را بیمه تامین اجتماعی و بیمه حوادث کنند و حقوق قانونی آن‌ها را پرداخت نمایند. با این اقدامات، کارگر خارجی همانند یک نیروی کار ایرانی در نظر گرفته خواهد شد.»

 

وی در پایان توصیه کرد که کارفرمایان طبق ضوابط تعیین‌شده عمل کرده و کارگران را تنها به مشاغل تعریف‌شده منصوب کنند. او هشدار داد که در صورت عدم رعایت این موضوع، بازرسی کار با متخلفان برخورد کرده و جریمه‌های سنگینی اعمال خواهد کرد. همچنین اولویت همچنان با استخدام نیروی کار ایرانی است و در مواردی که امکان جذب آن‌ها نباشد، از نیروی کار خارجی استفاده خواهد شد.