خبر انفجاری برای پرستاران/ حقوق 2.5 برابر شد!

در نشست خبری روز ۲۶ مرداد، دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، به تشریح وضعیت معوقات و تغییرات قابل توجه حقوق و تعرفه‌ها پرداخت. اخبار جالب توجهی به ویژه در زمینه پرداخت حقوق اضافه‌کاری و جذب نیروی انسانی در نظام سلامت مطرح شده است که بهبود شرایط کاری پرستاران را نوید می‌دهد.

مروری بر وضعیت معوقات پرسنل نظام سلامت دکتر عبادی اعلام کرد که دولت سیزدهم توانسته با تلاش‌های مستمر، میزان معوقات پرسنل نظام سلامت را از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش دهد. این اقدام که توسط رئیس‌جمهوری و وزیر بهداشت دنبال شده، توانست بخشی از چالش‌های مالی پرستاران را برطرف کند. معوقات پرستاران در حال حاضر شامل دیرکرد پرداخت تعرفه پرستاری (۷ ماه) و اضافه‌کاری (۳ ماه) است. افزایش چشمگیر دریافتی پرستاران یکی از مهم‌ترین اقدامات دولت چاردهم تغییر در فرمول پرداخت حقوق اضافه‌کاری بوده است. معاون پرستاری وزارت بهداشت اشاره کرد که این تغییرات موجب افزایش ۲.۵ برابری دریافتی پرستاران شده است. همچنین منابع عمومی به جای منابع اختصاصی برای پرداخت اضافه‌کاری در نظر گرفته شده‌اند. راهکارهایی برای حل کمبود پرستار

دکتر عبادی بر افزایش ظرفیت رشته پرستاری به عنوان یکی از راهکارهای مقابله با کمبود پرستار تأکید کرد. ظرفیت پذیرش رشته پرستاری، از ابتدای دهه ۹۰ تاکنون، رشد قابل توجهی داشته است. ظرفیت مصوب سال گذشته ۱۱هزار و ۵۰۰ نفر بوده که به دلیل استقبال داوطلبان، به ۱۳هزار نفر افزایش یافت.

وی تأکید کرد که علیرغم افزایش ظرفیت پذیرش، به موضوع نگهداشت نیروی انسانی توجه کافی نشده است. وی پیشنهاد کرد که به جای تمرکز صرف بر تربیت نیرو، هزینه‌ها به اقداماتی نظیر بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه پرستاران اختصاص یابد. این امر موجب جلوگیری از مهاجرت و ترک شغل کادر درمانی خواهد شد.

بر اساس اعلام معاون پرستاری، کشور نیازمند جذب ۱۰۰ هزار پرستار جدید برای رسیدن به استانداردهای جهانی است. تاکنون استخدام‌های خوبی صورت گرفته، از جمله جذب سالانه ۲۵۰۰۰ نیروی انسانی در مناطق مختلف. او از برگزاری آزمون استخدامی شهریور ماه خبر داد که به کاهش کمبود نیروی انسانی کمک خواهد کرد.

سال ظرفیت مصوب پذیرش نیاز نیروی انسانی

۱۴۰۱	۱۱,۵۰۰ نفر	۱۰۰,۰۰۰ نفر
۱۴۰۲	۱۳,۰۰۰ نفر	۲۵,۰۰۰ نفر (استخدام سالانه)

چالش‌هایی مانند معوقات مالی و کمبود پرستار از جمله مسائلی است که باید سریع‌تر حل شود. استخدام نیروی انسانی و تغییرات مالی مثبت، می‌توانند گامی نویدبخش باشند. با این حال، استانداردهایی نظیر نسبت پرستار به تخت و تمرکز بر حفظ نیروی انسانی از جمله مواردی هستند که نیازمند توجه ویژه دولت و وزارت بهداشت خواهند بود. لزوم ایجاد جاذبه‌های شغلی برای پرستاران دکتر عبادی پیشنهاد داد که جاذبه‌های شغلی برای پرستاران مناطق کم برخوردار، مشابه دیگر حرفه‌ها، طراحی شوند. این اقدام علاوه بر افزایش انگیزه، موجب توزیع بهتر نیروی انسانی در استان‌های جنوبی کشور خواهد شد. وی همچنین اشاره کرد که استفاده از تعرفه‌های ترجیحی می‌تواند به تحقق این هدف کمک کند. تأثیر جنسیت بر توزیع جغرافیایی پرستاران بر اساس آمار، ۷۵٪ پرستاران کشور زنان هستند. وابستگی خانوادگی یکی از عواملی است که بر تمایل آنان برای کار در مناطق جنوبی ایران تأثیر می‌گذارد. این امر باید مورد توجه قرار گیرد تا شرایط مناسب‌تری برای جذب پرستاران در این مناطق فراهم شود.