بررسی اصلاحات جدید در آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور + جزئیات مهم

اقتصادایرانی:

در نسخه قبلی آیین‌نامه، فرآیند شناسایی مشاغل سخت و زیان‌آور پیچیده و زمان‌بر بود و مراحل آن بیشتر به‌صورت اداری و دستی انجام می‌شد. معمولاً درخواست‌ها به‌صورت کتبی ثبت می‌شدند و بررسی آن‌ها توسط کمیته‌های استانی انجام می‌شد که شفافیت چندانی نداشت.

تحول دیجیتالی در آیین‌نامه جدید

براساس اظهارات آرمین خوشوقتی ، کارشناس روابط کار، سیستم جدید با رویکرد جامع دیجیتالی طراحی شده است:

اکنون تمامی فرآیندها از مرحله ثبت درخواست تا اعلام نتیجه از طریق سامانه جامع مشاغل سخت و زیان‌آور مدیریت می‌شود. این امر باعث شده تا سرعت، شفافیت و دقت در بررسی درخواست‌ها افزایش یابد.

کاهش مهلت برای ایمن‌سازی محیط کار

در گذشته، کارفرمایانی که شغل آن‌ها به‌عنوان سخت و زیان‌آور شناسایی می‌شد، موظف بودند ظرف مدت دو سال محیط کار را ایمن‌سازی کنند. اما در آیین‌نامه جدید این بازه به شش ماه کاهش یافته است. در شرایط استثنایی و با تصویب کمیته ستادی، این مهلت می‌تواند حداکثر دو دوره دیگر (هر کدام شش ماه) تمدید شود.

ساختار تصمیم‌گیری مبتنی بر گزارش‌های علمی

تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل در آیین‌نامه تازه تغییر کرده است. حالا گزارش‌های کارشناسان بهداشت حرفه‌ای ، بازرسان کار و نتایج آلاینده‌سنجی ، اساس تصمیم‌گیری قرار گرفته‌اند. دیگر صرفاً بازدید میدانی یا نظر شخصی اعضای کمیته مبنای کار نخواهد بود.

شرایط بازنشستگی بدون تغییر

شرایط بازنشستگی در این آیین‌نامه تغییر نکرده و همچنان به صورت سابق اجرا می‌شود. به‌طور خاص، کارکنانی که ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور دارند، بدون شرط سنی می‌توانند بازنشست شوند.

تعیین مسئولیت پرداخت حق بیمه

در آیین‌نامه قبلی و جدید نرخ ۴ درصد حق بیمه اضافی یکسان باقی‌مانده است. البته در نسخه جدید، صراحتاً ذکر شده که در قراردادهای پیمانکاری، مسئولیت پرداخت این حق بیمه به عهده کارفرمای اصلی قرار دارد. این موضوع برای جلوگیری از ایجاد مشکل در پرداخت حقوق کارکنان مشخص شده است.

مشاغل سخت فقط در همان کارگاه

با وجود اصلاحات جدید، سخت و زیان‌آور بودن یک شغل تنها برای همان کارگاه قابل اعتبار است و قابل تعمیم به واحدهای مشابه در کارگاه‌های دیگر نیست.

<

<

<

<

<

<