تغییر ساعت کاری کارمندان/ کدام ادارات پنجشنبه‌ها تعطیل هستند؟
اقتصاد ایرانی: تغییر ساعت کاری کارمندان دولت تصویب شد؛ ادارات دولتی با محدودیت ۴۴ ساعت کار هفتگی روبه‌رو هستند و برخی دستگاه‌ها مجازند تعطیلات پنجشنبه داشته باشند. جزئیات این مصوبه مهم را بخوانید!
براساس مصوبه اخیر مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی، ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری اصلاح شد تا نظر شورای نگهبان تأمین گردد. این اصلاحیه به منظور استانداردسازی و شفاف‌سازی ساعات کاری کارکنان دولت صورت گرفته است و به تعیین سقف ساعت کار هفتگی کارکنان دستگاه‌های اجرایی به ۴۴ ساعت اختصاص دارد. این تغییرات بنیادی، تأثیرات متعددی بر ساختار اداری، برنامه‌ریزی کاری روزانه و شرایط تعطیلات آخر هفته دستگاه‌های دولتی خواهد داشت.
اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری
اصلاحیه ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، چارچوب‌های جدیدی برای ساعات کاری کارکنان دولت تعریف می‌کند. این اصلاحیه شامل موارد زیر است:
۱. تعیین سقف ساعت کاری هفتگی
براساس مصوبه جدید:
ساعت کار کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرایی به ۴۴ ساعت در هفته محدود شده است. این تصمیم به ایجاد استاندارد یکسان در ساعات کاری کارکنان منجر می‌شود و از اختلافات پیشین میان دستگاه‌های اجرایی جلوگیری خواهد کرد.
۲. مسؤولیت اجرای دقیق ساعات کاری
برنامه‌ریزی و تنظیم ساعات کاری به شرح زیر انجام خواهد شد:
پیشنهاد تنظیم ساعات کاری برعهده سازمان اداری و استخدامی کشور است.
تصویب نهایی توسط هیأت وزیران انجام می‌پذیرد.
دستگاه‌های اجرایی باید برنامه کاری خود را مطابق سقف تعیین‌شده و دستورالعمل‌های صادره تنظیم کنند.
۳. استثنائات تخصصی برای مشاغل خاص
میزان ساعات تدریس معلمان و اعضای هیأت علمی به صورت تخصصی و بر اساس طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل تعیین خواهد شد. این امر نشان‌دهنده انعطاف قانون در برخورد با مشاغل آموزشی و تحقیقاتی است.
تبصره (۳): اختیارات و برنامه‌ریزی تعطیلات پنجشنبه‌ها
تبصره (۳) ماده (۸۷) به موضوع تنظیم ساعات کاری در پنج یا شش روز هفته می‌پردازد. این تبصره شامل نکات زیر است:
۱. الزام به فعالیت شش روزه
مطابق قانون:
دستگاه‌های اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم کنند. ستاد مرکزی این دستگاه‌ها از این الزام مستثنی است.
۲. اختیار دولت برای تغییر ساعات کاری به پنج روز
دولت قادر است با توجه به بهره‌وری، شرایط محیط کار و صرفه‌جویی در مصرف انرژی، ساعات کار را در پنج روز هفته (شنبه تا چهارشنبه) تنظیم کند. این امر می‌تواند به تعطیلی رسمی پنجشنبه‌ها منجر شود.
۳. بخش‌های عملیاتی مستثنی
واحدهای نظامی، انتظامی، امنیتی و واحدهای خدمات‌رسان حیاتی همچون بیمارستان‌ها، بانک‌ها و گمرک‌ها از این برنامه پنج روزه مستثنی هستند. این امر تضمین می‌کند که خدمات ضروری همچنان در روز پنجشنبه نیز ارائه شوند.
۴. زمان‌بندی اجرای این اصلاحیه
سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است ظرف مدت سه ماه، فهرستی از استثنائات و بخش‌های عملیاتی تهیه کند و برای تصویب به هیأت وزیران ارائه دهد.
حذف تبصره (۴) و پیامدهای آن
در جریان اصلاح ماده (۸۷)، نمایندگان مجلس موافقت کردند که تبصره (۴) این قانون حذف شود. این حذف اثرات زیر را به دنبال دارد:
۱. محدودیت‌های پیشین تبصره (۴)
تغییر مبنای ساعات کاری در قوانین دیگر مانند قانون کار به ۴۴ ساعت.
تأکید بر عدم کاهش حقوق و دستمزد کارکنان.
لزوم اخذ اذن از مقام معظم رهبری برای دستگاه‌های تحت نظر ایشان.
۲. تأثیر حذف تبصره (۴)
با حذف این تبصره، اصلاحیه جدید به طور خاص محدود به کارمندان دستگاه‌های اجرایی تحت قانون مدیریت خدمات کشوری است و شامل کارگران مشمول قانون کار نمی‌شود. این تغییر، تمرکز بر بهبود ساعات کاری کارمندان دولت و پرهیز از مداخله در روابط کار بخش خصوصی را نشان می‌دهد.
این اصلاحیه سقف ساعات کاری کارمندان دولت را به ۴۴ ساعت تثبیت کرده و سازمان اداری و استخدامی کشور موظف به تنظیم دستورالعمل‌های مرتبط است. دولت ممکن است با در نظر گرفتن شرایط بهره‌وری و صرفه‌جویی، ساعات کاری را به پنج روز در هفته تغییر دهد که نتیجه آن تعطیلی پنجشنبه‌ها برای بسیاری از دستگاه‌ها خواهد بود. با این حال، بخش‌های حساس و عملیاتی همچنان از این تغییر مستثنی هستند.
تغییرات جدید نیازمند بررسی دقیق و هماهنگی میان دستگاه‌ها است تا اجرای مقررات به صورت کامل انجام شود.
