سنگ تمام دولت پزشکیان برای کارمندان/ واقعیت یا شعار؟
اقتصاد ایرانی: دولت پزشکیان با اجرای اصلاحات گسترده در نظام اداری، مدیریت هوشمند و پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، تلاش می‌کند بهره‌وری را افزایش داده و با رفع فساد، سلامت اداری را ارتقا دهد؛ ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های اداری و حقوق کارمندان می‌شود.
برنامه اصلاح نظام اداری
علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، از تدوین و تصویب ۶ محور اصلاح نظام اداری خبر داد که در بهمن ماه گذشته به تصویب شورای عالی نظام اداری کشور رسیده است. این محورها شامل:
اصلاح ساختار و معماری کلان دولت
مدیریت سرمایه انسانی
توسعه هوشمند دولت
سلامت اداری و رفع فساد
بودجه عملیاتی و پرداخت بر اساس عملکرد
ارتقای بهره‌وری
اجرای این محورها گامی مهم در جهت ایجاد تغییرات بنیادین در ساختار نظام اداری کشور به شمار می‌آید.
نگاه به هزینه‌های اداری
رفیع‌زاده بیان کرد که حدود ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های اداری می‌شود. این نشان‌دهنده اهمیت اصلاح نظام مالی و پرداخت‌ها در بخش اداری است که در دستور کار دولت قرار دارد.
آگهی استخدام‌های گسترده
طبق اعلام وی، آگهی استخدام ۶۰۰ نفر در بانک مرکزی منتشر خواهد شد و متقاضیان به مدت ۱۰ روز برای ثبت‌نام فرصت خواهند داشت. این نشان‌دهنده تلاش دولت برای افزایش اشتغال‌زایی در بخش‌های دولتی است.
اصلاحات در ساختار دستگاه‌های دولتی
همچنین بازنگری در ساختار کلان دستگاه‌های دولتی در راستای اجرای ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم توسعه انجام خواهد شد. به‌طور مشخص، اصلاح ساختار وزارت جهاد کشاورزی از این موارد است که مصوبه آن توسط دولت ابلاغ شده است.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
دولت همچنین در موضوع متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اصلاح نحوه محاسبه حقوق پرستاران اقدامات جدی در دستور کار دارد که نشان‌دهنده تمرکز بر ارتقای وضعیت معیشت کارکنان و گروه‌های شغلی خاص است.
اجرای آزمایشی طرح بودجه عملیاتی
طرح بودجه عملیاتی به‌صورت آزمایشی در سه دستگاه اجرایی اجرا شده است و نتایج اولیه این طرح، پایه‌ای برای گسترش آن در سایر بخش‌ها خواهد بود.
ساماندهی نیروهای شرکتی
ایجاد یک سامانه هوشمند برای ساماندهی نیروهای شرکتی دستگاه‌ها از دیگر اقداماتی است که توسط رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام شده است. این سامانه با هدف افزایش شفافیت و ساماندهی نیروها طراحی شده است.
اصلاح آزمون‌های استخدامی
رفیع‌زاده بر اصلاح آزمون‌های استخدامی دولت تأکید کرد و بیان داشت که عدالت‌محوری و فرصت برابر برای دانشگاهیان و فارغ‌التحصیلان در این آزمون‌ها در دستور کار دولت قرار دارد. این اصلاحات می‌تواند به کاهش نگرانی‌ها پیرامون جذب نیروهای شایسته در دستگاه‌های دولتی منجر شود.
جذب نخبگان
بر اساس اعلام معاون رئیس‌جمهور، فراخوان جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی در شهریور ماه منتشر خواهد شد که می‌تواند در ارتقای کیفیت نیروی انسانی دولت نقش مؤثری ایفا کند.
اقدامات اعلام‌شده توسط دولت پزشکیان نشان‌دهنده اهداف بلندمدت برای حمایت از کارکنان و بهبود عملکرد دستگاه‌های دولتی است. اما موفقیت این برنامه‌ها نیازمند اجرای دقیق و نظارت مستمر بر پیشبرد آن‌ها خواهد بود. مسئله شفافیت در عملکرد و تحقق وعده‌ها می‌تواند عاملی کلیدی در ارزیابی این طرح‌ها باشد.
محور اصلی هدف اقدام عملی| اصلاح نظام اداری | بهبود ساختارها و افزایش بهره‌وری | تدوین ۶ محور تخصصی |
| جذب نیرو | اشتغال‌زایی در بخش دولتی | استخدام ۶۰۰ نفر در بانک مرکزی |
| سازمان‌دهی نیروهای شرکتی | افزایش شفافیت و مدیریت نیروی انسانی | راه‌اندازی سامانه هوشمند |
| اصلاح حقوق | ارتقای وضعیت رفاهی کارکنان | متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اصلاح نحوه محاسبه حقوق پرستاران |
