فرمول جدید ضریب حقوق بازنشستگان و کارمندان که همه را شوکه کرد!

با اطلاع‌رسانی درباره فرمول جدید ضریب حقوق بازنشستگان و کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴، تغییراتی گسترده در نظام پرداخت حقوق‌ها اعمال شده که مورد توجه بسیاری از مردم قرار گرفته است. این فرمول به واسطه افزایش ضریب حقوقی به عدد ۵۷۹۵ و تعریف فوق‌العاده خاص جدید، باعث افزایش قابل توجه حقوق خواهد شد.

جزئیات ضریب حقوق جدید

ضریب حقوقی سال ۱۴۰۴ با عدد ۵۷۹۵ اعلام شده است که نحوه پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت را مشخص می‌نماید. این فوق‌العاده شامل سه بند اصلی است که هر کدام میزان پرداخت خاصی را شامل می‌شود و بر اساس سطح شغلی، شرایط سازمانی و تعداد کارکنان مشمول، تنظیم شده است.

۱. بند امور حاکمیتی و نظارتی

این بند به کارکنان دستگاه‌های حاکمیتی و نهادهای نظارتی اختصاص دارد و شامل معلمان و کارکنان آموزشی نمی‌شود. مقادیر تنظیمی بر اساس سه سطح ملی، استانی و سایر سطوح به شرح زیر است:

سطح امتیاز میزان حقوق ماهانه (تومان)

ملی	۷۰۰۰	۴,۰۵۶,۵۰۰
استانی	۵۰۰۰	۲,۸۹۷,۵۰۰
سایر سطوح	۳۰۰۰	۱,۷۳۸,۵۰۰

این پرداخت‌ها برای تقویت جایگاه نهادهای حاکمیتی و وظایف نظارتی در کشور طراحی شده است.

۲. بند تسهیل‌سازی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری

این بند به کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری اختصاص یافته است و تا سقف ۶۰۰۰ امتیاز قابلیت پرداخت دارد که ارزش آن معادل ۳,۴۷۷,۰۰۰ تومان در ماه می‌باشد. هدف این بند، ارتقای معیشت کارکنان و افزایش انگیزه خدمت در بدنه دولت است.

۳. بند نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی

در این بند مقادیر پرداخت به شرح زیر تعیین شده است:

درصد کارکنان مشمول امتیاز میزان حقوق ماهانه (تومان)

تا ۳۰٪ کارکنان	۴۰۰۰ تا ۱۲,۰۰۰	۲,۳۱۸,۰۰۰ تا ۶,۹۵۴,۰۰۰
تا ۵۰٪ کارکنان	۳۰۰۰ تا ۹۰۰۰	۱,۷۳۸,۵۰۰ تا ۵,۲۱۵,۵۰۰
سایر کارکنان	۲۰۰۰ تا ۷۰۰۰	۱,۱۵۹,۰۰۰ تا ۴,۰۵۶,۵۰۰

این بند بیشترین انعطاف پرداخت‌ها را دارد و برای کارکنان مختلف تنظیم شده است.

سقف کل فوق‌العاده خاص

بر اساس ضوابط جدید، سقف کل پرداخت فوق‌العاده خاص ۲۵,۰۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده که معادل ۱۴,۴۸۷,۵۰۰ تومان در ماه خواهد بود و به مدیران ارشد تعلق می‌گیرد. این سقف بیانگر نقش کلیدی مدیران در مدیریت و حفظ انسجام سازمان‌ها است.

اهداف و پیامدهای طرح

مسئولان سازمان اداری و استخدامی اهداف متعددی را برای این طرح اعلام کرده‌اند:

حفظ نیروی انسانی متخصص: جلوگیری از مهاجرت نخبگان و خروج نیروهای توانمند از دستگاه‌های دولتی.

ایجاد عدالت مزدی: تنظیم میزان دریافتی بر اساس مسئولیت‌ها و شرایط شغلی.

افزایش انگیزه کاری: ارتباط دادن بخشی از پرداخت‌ها به عملکرد کارکنان برای ارتقای بهره‌وری.

هماهنگی با شرایط روز: ایجاد تغییرات ساختاری در نظام پرداخت پس از مدت‌ها.

تحلیل و بررسی

اجرای این طرح با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینه‌های زندگی، می‌تواند تغییرات اساسی در حقوق کارکنان و بازنشستگان ایجاد کند. هرچند تحقق کامل آن نیازمند تأمین منابع مالی پایدار است، اما در صورت اجرا، تأثیر مثبتی بر سطح رضایت شغلی و عدالت اجتماعی خواهد داشت. این طرح از سوی برخی کارشناسان به عنوان گامی کلیدی در بهبود وضعیت نیروی انسانی دولت ارزیابی شده است.