چراغ سبز مجلس به پزشکیان/ تغییرات بزرگ در راه است
اقتصاد ایرانی: چابک‌سازی دولت و حذف ساختارهای موازی، راهکاری کلیدی برای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری است؛ در شرایطی که بیش از ۹۲ درصد بودجه صرف حقوق کارکنان دولت می‌شود، ادغام وزارتخانه‌ها و اصلاح ساختارها می‌تواند گامی مؤثر در بهبود حکمرانی و افزایش اعتماد عمومی باشد.
مجید نصیرپور درباره موضوع گستردگی ساختار دولت و مطرح شدن چابک‌سازی در برنامه هفتم توسعه توضیحاتی ارائه کرد. وی بیان داشت که حجم بزرگ نظام حکمرانی کشور سبب ایجاد مشکلات متعدد در ارائه خدمات شده است.
ظرفیت‌های اضافی در نظام حکمرانی
این عضو کمیسیون اجتماعی به یکی از مشکلات اصلی نظام حکمرانی کشور یعنی تعدد ساختارها اشاره کرد. وی گفت: بسیاری از دستگاه‌ها وظایف مشابهی را انجام می‌دهند و این موجب افزایش هزینه‌های حکمرانی می‌شود. نمونه بارز این مسئله، وجود چندین دستگاه در حوزه امداد به مستضعفان و فقرا است که هر کدام مدیران متعدد و هزینه‌های سنگینی دارند.
چالش‌های موجود در بخش خصوصی
نصیرپور بیان کرد که بی‌اعتمادی به بخش خصوصی، خانواده‌ها را به تلاش برای استخدام در دولت سوق داده است. افراد به اشتغال در بخش خصوصی احساس امنیت نمی‌کنند و این در نهایت فشار مالی سنگینی بر دولت وارد می‌کند. براساس گفته‌های این نماینده مجلس، بیش از ۹۲ درصد درآمدهای عمومی کشور صرف حقوق و دستمزد کارمندان دولتی می‌شود.
عدم منفعت برای بخش زیادی از مردم
وی با اشاره به اینکه بیش از ۶۰ میلیون نفر از جمعیت کشور از درآمدهای عمومی منفعتی نمی‌برند، اظهار داشت که پرسنل، مشاورین، بازنشستگان و خانواده‌هایشان قریب به ۲۰ میلیون نفر را تشکیل می‌دهند که این تعداد هزینه‌های گزافی را برای دولت به همراه دارد.
مشکلات حکمرانی نتیجه| تعدد دستگاه‌ها | افزایش هزینه‌ها |
| بی‌اعتمادی به بخش خصوصی | فشار بر دولت |
| ساختار بزرگ دولت | عدم بهره‌مندی بخش بزرگی از مردم |
چالش‌های موجود در مسیر چابک‌سازی دولت
این نماینده مجلس به مشکلات اجرایی چابک‌سازی دولت اشاره کرد. وی گفت قانون برنامه هفتم توسعه مواد ۱۰۲ تا ۱۰۴ را برای چابک‌سازی و جلوگیری از ورود نیروی مازاد به دولت تعیین کرده است، اما هنوز این موضوع به صورت جامع عملیاتی نشده است.
نیاز به تغییر در رویکرد چابک‌سازی
نصیرپور تاکید کرد که بخش‌بندی در تصمیمات نمی‌تواند به چابک‌سازی واقعی منجر شود. وی گفت: به طور مثال، وزارتخانه‌ها و دستگاه‌ها باید یکپارچه‌سازی شوند و اهداف و وظایف آن‌ها دوباره مورد بازنگری قرار گیرد.
نقاط ضعف در مدیریت نیروها
عضو کمیسیون اجتماعی درباره وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی گفت: نیروهای شرکتی و دولتی گاهی در یک اتاق مشغول کارند، اما نیروهای دولتی دو برابر نیروهای شرکتی حقوق دریافت می‌کنند. این موضوع سبب بی‌اعتمادی به دولت می‌شود و تنش‌های اجتماعی را افزایش می‌دهد.
رویکرد صحیح برای چابک‌سازی
وی تاکید داشت که چابک‌سازی دولت به معنی کاهش تعداد دستگاه‌ها نیست، بلکه باید وظایف و مأموریت‌ها به صورت دقیق احصا شوند. این امر می‌تواند به ادغام و سازماندهی بهتری منجر شود تا دولت کارآمدتر شود.
