شرایط جدید بازنشستگی تامین اجتماعی/ افزایش سابقه بیمه بدون افزایش سن!

یک کارشناس مسائل حقوقی اظهار داشت که بازنشستگی دیگر تنها بر اساس سن تعیین نمی‌شود و شرط تلفیق سن و سابقه بیمه ملاک اصلی است. این تغییرات در راستای حفظ تعادل در منابع صندوق‌های بازنشستگی اعمال شده‌اند.

تغییرات کلیدی در شرایط بازنشستگی

آرمین خوشوقتی، کارشناس مسائل حقوقی، در گفت‌وگو با خبرگزاری ایلنا توضیح داد که طبق برنامه هفتم توسعه، اگرچه سن بازنشستگی تغییری نداشته است، اما میزان سابقه بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی افزایش یافته است. وی تأکید کرد که سن بازنشستگی برای مردان همچنان ۶۰ تا ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال است. اما افراد برای بازنشسته شدن در این سنین باید سابقه بیمه کافی داشته باشند.

سابقه بیمه؛ عامل اصلی در بازنشستگی

خوشوقتی توضیح داد: "پیش از تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، فردی با ۲۸ سال سابقه بیمه می‌توانست بازنشسته شود. اما بر اساس قوانین جدید، حتی چنانچه فرد به سن قانونی رسیده باشد، اگر سابقه بیمه کافی نداشته باشد، امکان بازنشستگی نخواهد داشت."

به عنوان مثال، فردی ۶۲ ساله با ۲۵ سال سابقه بیمه طبق قوانین پیشین می‌توانست بازنشسته شود و حداقل مستمری دریافت کند، اما اکنون این فرد باید سابقه بیمه خود را به حداقل ۳۰ سال برساند تا شرایط بازنشستگی را احراز کند.

پایبندی به قوانین قبلی برای برخی افراد

وی همچنین افزود که این مقررات جدید مشمول افرادی که تا پیش از ۳ مرداد ۱۴۰۳، دست‌کم ۲۸ سال سابقه بیمه داشته‌اند، نمی‌شود. این افراد می‌توانند طبق قوانین قبلی بازنشسته شوند.

مقایسه شرایط بازنشستگی پیشین و کنونی

تحلیل تأثیر اصلاحات جدید

این تغییرات در قوانین بازنشستگی با هدف کاهش فشار اقتصادی بر صندوق‌های بازنشستگی طراحی شده‌اند. افزایش سابقه بیمه، ضمن کاهش تعداد بازنشستگان زودهنگام، منجر به تأمین مالی پایدارتر برای سازمان تأمین اجتماعی خواهد شد.

اگرچه این اصلاحات ممکن است برای برخی افراد چالش‌برانگیز باشد، اما در بلندمدت به پایداری و سلامت نظام بیمه‌ای کشور کمک خواهد کرد. لذا، آگاهی از این تغییرات و برنامه‌ریزی مالی برای تأمین شرایط بازنشستگی از اهمیت بالایی برخوردار است.