جزئیات جدید از افزایش حقوق کارمندان منتشر شد!

اقتصاد ایرانی: هیئت دولت پیش نویس دستورالعمل استفاده از مزایای فوق‌العاده خاص ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم را آماده تصویب کرد؛ گامی مهم در افزایش حقوق کارمندان که به زودی اجرایی خواهد شد.

جزئیات جدید از افزایش حقوق کارمندان منتشر شد!

در حالی که حدود دو ماه قبل هیئت دولت اعلام کرده بود که استفاده از مزایا فوق‌العاده خاص مندرج در ماده ۱۰۶ برنامه هفتم، صرفاً پس از تصویب دستورالعمل مربوطه توسط دولت قابل اجرا خواهد بود، اکنون پیش‌نویس این دستورالعمل آماده شده و در مرحله تصویب قرار دارد.

مصوبه هیئت وزیران درباره مزایای فوق‌العاده خاص

به گزارش تسنیم، هیئت وزیران در جلسه 1404/3/11، به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و جزء (3) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1403 ـ (اصلاحیه آن)، تصویب کرده بود که:

به‌منظور ایجاد هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای دستگاه‌های مشمول و رعایت عدالت در ارائه خدمات به کارکنان و اجرای نظام مبتنی بر عملکرد، پرداخت فوق‌العاده موضوع جزء (3) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه هفتم صرفاً پس از ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برگزاری فرآیند مذکور که به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید، قابل اقدام خواهد بود.

الزامات اجرایی و پیش‌نویس دستورالعمل

همچنین در مصوبه 11 خرداد ماه دولت تأکید شده است که برای اجرای این فوق‌العاده خاص، رعایت ماده 18 قانون برنامه هفتم الزامی خواهد بود. بدین ترتیب، هیئت دولت تصمیم گرفته که استفاده از مزایا فوق‌العاده خاص تنها پس از تصویب دستورالعمل توسط دولت اجرایی شود. پیش‌نویس این دستورالعمل، که در 10 ماده تدوین شده است، هم‌اکنون آماده تصویب در دولت می‌باشد.

عوامل مؤثر بر تعیین فوق‌العاده خاص

پیش‌نویس مصوبه مربوط به دستورالعمل فوق‌العاده خاص برنامه هفتم توسعه (جزء 3 بند ب ماده 106 قانون مذکور) در مراحل پایانی بررسی در دولت قرار دارد. این پیش‌نویس هنوز به تصویب هیئت وزیران نرسیده اما چارچوب کلی آن تدوین شده است. بر اساس بررسی‌ها، این فوق‌العاده بر مبنای امتیازدهی به سه عامل اصلی تعیین خواهد شد.

تحلیل جزئیات ارائه‌شده

اجرای این مصوبه احتمالاً تأثیر قابل‌توجهی بر نظام پرداخت حقوق و مزایا خواهد داشت. تدوین دستورالعمل اجرایی به صورت شفاف، می‌تواند گام مهمی در جهت ایجاد عدالت در بین کارکنان دولتی و هماهنگی بین دستگاه‌های اجرایی کشور باشد. همچنین، تأکید بر رعایت ماده 18 قانون برنامه هفتم نشان‌دهنده جدیت دولت در مطالبه‌گری استانداردهای اجرایی و پیاده‌سازی شفافیت در نظام پرداخت‌ها است.

جدول پیش‌نویس تقسیم‌بندی عوامل امتیازدهی

عامل امتیازدهی ویژگی تأثیر بر حقوق
 
عملکرد بررسی و ارزیابی توانمندی‌ها و دستاوردهای کاری بالا
مسئولیت تناسب وظایف با عنوان شغلی متوسط
مدرک تحصیلی ارتباط تخصصی با حوزه شغلی پایین

انتظار می‌رود پس از تصویب نهایی این دستورالعمل، سازوکار اجرای پرداخت مزایای فوق‌العاده خاص بیشتر شفاف شود و کارکنان دستگاه‌های اجرایی از مزایای حقیقی خود بهره‌مند گردند.

وبگردی
    ارسال نظر