صراحتاً شرط عجیب جدید برای واریز حقوق کارمندان اعلام شد!
اقتصاد ایرانی: رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: از این پس پرداخت فوق‌العاده‌های ویژه و خاص کارمندان تنها بر اساس عملکرد آنان انجام می‌شود؛ بازنگری دستورالعمل‌های پیشین نیز در دستور کار است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در جدیدترین اظهارات خود به تغییرات قابل توجه در شیوه پرداخت حقوق کارکنان اشاره کرد. وی بیان کرد که پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا هر عنوان دیگر صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان صورت می‌گیرد. این اصلاحیه، به عنوان یک گام مهم در راستای ارتقای کیفیت و افزایش بهره‌وری، نیازمند بازنگری اساسی در دستورالعمل‌های پیشین است.
تاکید بر عملکرد کارکنان در پرداخت فوق‌العاده‌ها
«علاالدین رفیع‌زاده»، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در پاسخ به سوالی پیرامون جزئیات تخصیص فوق‌العاده خاص گفت: «بر اساس قانون برنامه ششم توسعه، هدف اصلی از پرداخت فوق‌العاده‌ها، حفظ انگیزه و افزایش بهره‌وری کارکنان است. به همین منظور، معیارهای دقیقی برای پرداخت این فوق‌العاده‌ها تعیین شده است.»
شایعات شبکه‌های اجتماعی و واکنش‌ها
وی همچنین افزود: «اخیراً برخی افراد با استناد به اظهارات من در فضای مجازی ادعا کرده‌اند که پرداخت فوق‌العاده خاص به زودی اجرا خواهد شد، در حالی که چنین موضوعی صحت ندارد. اجرای این دستورالعمل منوط به تصویب نهایی بوده و هنوز در مرحله بازبینی و اصلاحات قرار دارد.»
چالش‌ها و اصلاحات در تدوین دستورالعمل
رفیع‌زاده با اشاره به فرایند تدوین دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده خاص، اظهار داشت: «دستورالعمل اولیه که توسط سازمان تدوین شده بود، موفق به اخذ مصوبه شورای حقوق دستمزد نیز شده بود. اما با مطرح شدن طرح دوفوریتی مجلس که برخی بخش‌ها مانند شهرداری‌ها و قوه قضاییه به آن اضافه شد، ناچار به بازبینی پیش‌نویس شدیم.»
مراحل تصویب مصوبه
وی در ادامه تصریح کرد: «اصلاحات مورد نیاز در دستورالعمل در حال انجام است و پس از تکمیل، باید بار دیگر در شورای حقوق و دستمزد بررسی شود. در نهایت، این مصوبه به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. بنابراین، تا زمان نهایی شدن این فرایند، هیچ مبلغی تعیین نشده و اجرای آن نیز آغاز نمی‌شود.»
جدول وضعیت فعلی دستورالعمل پرداخت حقوق:
وضعیت جزئیات| تدوین اولیه | دستورالعمل اولیه آماده و مصوبه شورای حقوق دستمزد اخذ شد. |
| بازنگری | به دلیل اضافه شدن برخی بخش‌ها، پیش‌نویس در حال بازبینی است. |
| تصویب نهایی | اصلاحات پس از بررسی در شورای حقوق و دستمزد، به هیئت وزیران ارسال خواهد شد. |
| وضعیت اجرا | تا زمان تصویب نهایی، هیچ اجرا یا پرداختی صورت نمی‌گیرد. |
تحلیل و بررسی
با توجه به تغییرات پیشنهادی در دستورالعمل پرداخت حقوق، به نظر می‌رسد دولت تلاش دارد سیاست‌های خود را به سمت افزایش کیفیت عملکرد و ایجاد انگیزه جهت بهره‌وری بیشتر سوق دهد. اما چالش‌ها و موانع موجود، از جمله ضرورت هماهنگی میان بخش‌های مختلف دولت و تصویب نهایی توسط هیئت وزیران، می‌تواند فرایند اجرایی این اصلاحات را به تأخیر بیندازد.
در نهایت، این موضوع نیازمند نظارت دقیق و ابلاغ شفاف به کارکنان و مدیران دستگاه‌های اجرایی خواهد بود تا از ایجاد ابهامات و شایعات بی‌اساس جلوگیری شود.
