تصمیم تاریخی دولت/ حقوق این گروه‌ها 30 درصد بیشتر می‌شود!
اقتصاد ایرانی: موافقت دولت با افزایش ۳۰ درصدی حقوق از شهریورماه؛ تلاش برای بازنگری در حداقل دستمزد و کاهش فشار معیشتی بر کارکنان و کارگران ادامه دارد.
افزایش حقوق کارکنان و کارگران همواره یکی از اصلی‌ترین موضوعات اقتصادی و اجتماعی کشور بوده است. در شرایطی که نرخ تورم و شاخص سبد معیشت در سال‌های اخیر نوسانات شدیدی را تجربه کرده‌اند، تعیین دستمزدی ثابت برای یک سال کامل، از دید بسیاری از کارشناسان، اقدامی غیرواقعی و ناکارآمد به شمار می‌رود. بر همین اساس، هم فعالان اقتصادی و کارگری و هم مدیران دولتی در سال ۱۴۰۴ به دنبال مدل‌های جدیدی برای جبران فشار معیشتی بر مردم هستند.
فعالان اقتصادی و نمایندگان کارگری بر این باورند که تعیین حداقل دستمزد به‌صورت سالانه دیگر پاسخگوی شرایط اقتصادی کنونی نیست. این روش در شرایطی منطقی بود که نرخ تورم از ثبات نسبی برخوردار بود؛ اما در شرایط فعلی و با وجود تورم‌های ناگهانی و افزایش روزانه قیمت‌ها، این سیاست عملاً منجر به کوچک‌تر شدن سفره کارگران شده است. پیشنهاد تغییر در محاسبات دستمزد نمایندگان کارگری بر ضرورت اصلاحات اساسی در ساختار تعیین دستمزد تأکید دارند. پیشنهاد آنها این است که حداقل دستمزد دو بار در سال تعیین شود:یک بار در ابتدای سال
بار دیگر در میانه سال، بر اساس آمار واقعی تورم شش‌ماهه به گفته این فعالان، مدل پیشنهادی آنها با شرایط واقعی زندگی قشر کارگران و بازنشستگان سازگاری بیشتری دارد. در صورتی که تورم مهار نشود، حداقل این سیاست می‌تواند به‌عنوان ابزاری جبرانی مؤثر عمل کند. در غیر این صورت، جلسات شورای عالی کار صرفاً به یک فرایند اداری بی‌ثمری برای اعلام افزایش‌های ناکافی تبدیل خواهد شد. افزایش ۳۰ درصدی حقوق دستیاران پزشکی در یک تصمیم قابل توجه، وزیر بهداشت خبر از افزایش ۳۰ درصدی حقوق دستیاران پزشکی (رزیدنت‌ها) از شهریورماه داده است.
پیش از این، میزان حقوق رزیدنت‌ها ۱۵ میلیون تومان بود که حالا با این افزایش به ۲۵ میلیون تومان رسیده است. همچنین وعده داده شده که در ماه‌های آینده، یک افزایش ۳۰ درصدی دیگر نیز اعمال خواهد شد. افزایش حقوق این قشر در مقایسه با سایر گروه‌ها یکی از معدود خبرهای قطعی و قابل اجرا در حوزه دستمزدهای سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شود. گروه شغلی میزان افزایش حقوق حقوق قبلی حقوق فعلی دستیاران پزشکی ۳۰ درصد ۱۵ میلیون تومان ۲۵ میلیون تومان تغییر در نظام پرداخت کارمندان دولت از سوی دیگر، رئیس سازمان اداری و استخدامی خبر از برنامه‌ای جدید برای تغییر ساختار پرداخت حقوق کارمندان دولت داده است. به گفته علارفیع‌زاده، این طرح به‌عنوان یکی از مطالبات جدی رئیس‌جمهور شناخته می‌شود و کارگروهی ویژه برای اجرای آن تشکیل شده است.
این نظام پرداخت جدید، مبتنی بر بهره‌وری و عملکرد خواهد بود و طراحی آن در هفت مرحله انجام شده است. اجرای آزمایشی این نظام در دستگاه‌هایی که امکان سنجش عملکرد خدمات وجود دارد، آغاز شده است. البته برخی نگرانی‌ها در این زمینه مطرح شده است؛ از جمله نگرانی کارکنان نسبت به احتمال کاهش حقوق و نگرانی مدیران از کاهش اعتبارات. با این حال، تأکید شده که این نظام، در صورت اجرای صحیح، می‌تواند بهره‌وری سازمانی را افزایش داده و کارکنان را به سمت ارائه خدمات بهتر هدایت کند. علارفیع‌زاده در این خصوص عنوان کرد: «در دو دهه گذشته، مباحث نظری کافی پیرامون این موضوع مطرح شده و اکنون زمان اقدام عملی فرارسیده است. تجربه جهانی نیز نشان داده که در مکان‌هایی که این قبیل طرح‌ها به‌طور جدی اجرا شده‌اند، نتایج مثبتی حاصل شده است.» تحلیل نهایی در مجموع، افزایش حقوق دستیاران پزشکی و برنامه‌های دولت برای تغییر ساختار پرداخت کارمندان نشان‌دهنده تلاش‌های جدی برای بهبود وضعیت اقتصادی گروه‌های مختلف شغلی است. با این حال، موفقیت این طرح‌ها به عوامل متعددی بستگی دارد؛ از جمله مدیریت صحیح تورم، اجرای واقعی سیاست‌ها و هماهنگی دستگاه‌ها برای کاهش مقاومت‌ها. در صورت عملیاتی شدن کامل این طرح‌ها، می‌توان امیدوار بود که اقتصاد خانوارها شاهد بهبود قابل توجهی باشد.
