اجرای رسمی متناسب سازی حقوق بازنشستگان/ واریز در سه مرحله!
اقتصاد ایرانی: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از آبان ۱۴۰۳ آغاز شد و تاکنون در دو مرحله اجرا شده است. این طرح با هدف افزایش عدالت در پرداخت‌ها، برای بیش از ۴ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر در سه گام طراحی شده و هزینه ماهانه آن در سال جاری به ۵۵۰۰ میلیارد تومان می‌رسد.
طبق قانون، فرایند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران از آبان ماه ۱۴۰۳ آغاز شده و طی سه مرحله برای بیش از ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر به اجرا درآمده است. این فرایند طبق برنامه‌ریزی‌ها تا سال ۱۴۰۵ ادامه خواهد یافت تا در پایان سه سال، ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری جبران گردد.
جزئیات سه مرحله واریز متناسب‌سازی حقوق
براساس آیین‌نامه اجرایی، سازمان تأمین اجتماعی وظیفه دارد حقوق بازنشستگان تحت پوشش خود را به‌طور مناسب متناسب‌سازی کند. این فرآیند در سال جاری بر اساس سه گام طراحی شده است:
مرحله اقدام انجام شده| مرحله نخست | اعمال افزایش سالانه مستمری (مطابق ماده ۹۶) و تعیین مبلغ مستمری ۱۴۰۴. در این مرحله برای حداقل‌بگیران مستمری ۱۴۰۳ در عدد ۱.۴۵ ضرب شد و برای سایر سطوح نیز مستمری سال گذشته در عدد ۱.۳۲ ضرب و مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۵۰۰ ریال به آن اضافه گردید. |
| مرحله دوم | به‌روزرسانی متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ با ضریب ۱.۳۲ و تعیین مبلغ نهایی آن. |
| مرحله سوم | اختصاص ۷۰ درصد مابه‌التفاوت افزایش‌یافته ۱۴۰۳ به‌عنوان متناسب‌سازی ۱۴۰۴. |
براساس قانون، سهم افزایش حقوق در سه سال به‌ترتیب ۴۰ درصد در سال اول، ۳۰ درصد در سال دوم و سوم خواهد بود تا به سقف تعیین‌شده ۹۰ درصدی برسد. مسئولین سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارند که افزایش هزینه‌های ناشی از این طرح نیازمند تأمین منابع مالی پایدار برای ادامه اجرای متناسب‌سازی است.
تحلیل و بررسی اهمیت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگانطرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نقشی اساسی در بهبود معیشت افراد تحت پوشش دارد و از سوی دیگر، ضرورت تخصیص منابع مالی پایدار برای ادامه اجرای آن مطرح است. در صورتی که این طرح به‌درستی اجرا شود، می‌تواند به کاهش فاصله اقتصادی میان بازنشستگان کمک کند و شرایط بازنشستگان کم‌درآمد را تا حد زیادی بهبود بخشد.
