جزئیات کامل از بخشنامه جدید واریز پول به حساب بازنشسته‌ تامین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌ای از برنامه‌ریزی گسترده برای پرداخت معوقات مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان خبر داد. این طرح بیش از پنج میلیون نفر از بازنشستگان و مستمری‌بگیران را شامل شده و هدف اصلی آن، اجرای عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان است.

جزئیات دقیق مراحل پرداخت معوقات

بر اساس اطلاعیه، پرداخت‌های مربوط به معوقات در سه مرحله به شرح زیر برنامه‌ریزی شده است:

مرحله اول: واریزی معوقات این گروه پیش‌تر تکمیل شده است.

مرحله دوم: شامل پرداخت معوقات به کلیه بازماندگان است و همزمان با پرداخت مستمری شهریورماه (۲۹ تا ۳۱ شهریور) انجام می‌شود.

مرحله سوم: پرداخت معوقات سایر بازنشستگان بعد از اتمام واریز مستمری شهریورماه خواهد بود.

جدول زمان‌بندی پرداخت معوقات

مرحله زمان پرداخت گروه‌های مشمول

اول	واریز شده	مشمولان مرحله اول
دوم	همزمان با پرداخت مستمری شهریور ۱۴۰۴	کلیه بازماندگان
سوم	پس از واریز مستمری شهریور ۱۴۰۴	سایر بازنشستگان

ارزیابی طرح واریز معوقات

این طرح، گامی مثبت در راستای بهبود شرایط معیشتی بازنشستگان تلقی می‌شود. با توجه به برنامه زمان‌بندی، انتظار می‌رود که معوقات تمامی ذینفعان در شهریورماه تسویه شود. با این حال، برخی بازنشستگان نگرانی‌هایی نسبت به تاخیرهای احتمالی دارند که نیازمند نظارت بیشتر بر اجرای فرآیند است.

اجرای طرح واریز منظم در کنار تدوین سازوکاری پایدار برای پرداخت به موقع می‌تواند رضایت بازنشستگان را افزایش داده و نقش مهمی در ارتقای خدمات سازمان تأمین اجتماعی ایفا کند.

طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

در کنار پرداخت معوقات، اجرای مرحله جدید همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیز از موضوعات مهم این روزهاست. با وجود انتشار برخی خبرها مبنی بر اجرای زودتر از موعد این طرح، مسئولان تأمین اجتماعی این خبر را تکذیب کرده‌اند. طبق اعلام، مرحله سوم همسان‌سازی در سال آینده آغاز خواهد شد.

هدف اصلی این طرح، کاهش شکاف درآمدی میان حقوق بازنشستگان و هزینه‌های زندگی است. این اقدام در سه سال برنامه‌ریزی شده و پیش‌بینی شده است که تاثیر بسزایی در ارتقای رفاه مالی بازنشستگان داشته باشد.

جزئیات طرح همسان‌سازی حقوق

سال درصد افزایش حقوق هدف هزینه ماهانه (میلیارد تومان)

سال اول (۱۴۰۳)	۴۰٪	جبران شکاف مستمری	۵۵۰۰
سال دوم (۱۴۰۴)	۳۰٪	تقویت تناسب‌سازی	۳۲۰۰
سال سوم (۱۴۰۵)	۳۰٪	رسیدن به ۹۰٪ تناسب‌سازی	زیربرآورد

بنا به گفته مدیرکل مستمری‌ها، آقای بنفشه محمودیان، این افزایش حقوق توسط محاسبات دقیق و بر اساس قوانین مشخص از جمله ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی انجام می‌شود. در گام اول، افزایش ۴۵ درصدی حقوق حداقل‌بگیران و ۳۲ درصد برای سطوح دیگر محقق گشته و بیش از ۷۰ درصد شکاف در دو سال اخیر جبران شده است.

این اقدامات، هرچند بار مالی سنگینی برای سازمان تأمین اجتماعی به همراه دارد، اما بهبود معیشت سالمندان و ایجاد عدالت در پرداخت‌ها را هدف قرار داده است. مشارکت و هماهنگی میان سازمان و دولت می‌تواند از چالش‌های پیش‌رو در تأمین منابع مالی عبور کند.