کاهش سن بازنشستگی با قانون جدید

امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، اطلاعات دقیقی درباره چگونگی اجرای این قانون ارائه داده است که توانسته بسیاری از ابهامات موجود در اجرای اولیه را برطرف کند. این کاهش سن بازنشستگی ارتباط مستقیمی با تاریخ تولد فرزندان پس از لازم‌الاجرا شدن قانون اصلی در آبان ۱۴۰۰ دارد.

کاهش سن بازنشستگی به‌ازای تولد هر فرزند

با توجه به اجرای قانون جدید، به ازای تولد هر فرزند پس از آبان ۱۴۰۰، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاهش خواهد یافت. این کاهش برای هر فرزند به صورت یک‌سان و ثابت یک سال اعمال می‌شود.

تغییر تأثیر کاهش سن بازنشستگی برای فرزند سوم به بعد

قانون مذکور برای مادرانی که دارای فرزندان سوم و بیشتر هستند، تخفیف بیشتری را مدنظر دارد. این تخفیف به جای یک سال، به یک و نیم سال (۱.۵ سال) افزایش می‌یابد. هدف از این تغییر، تحریک فرزندآوری بیشتر و تشویق خانواده‌ها به داشتن تعداد بیشتری از فرزندان است.

نمونه محاسبه: مادری شاغل که پس از آبان ۱۴۰۰ سه فرزند به دنیا آورده است:

فرزند اول: یک سال تخفیف

فرزند دوم: یک سال تخفیف

فرزند سوم: یک سال و نیم تخفیف

در مجموع، مادر دارای سه فرزند پس از آبان ۱۴۰۰، سه سال و نیم از سن بازنشستگی‌اش کسر می‌شود.

شرایط لازم برای بازنشستگی پیش از موعد

اجرای این قانون برای مادران شاغل دولتی در صورتی ممکن است که دو شرط زیر به‌صورت همزمان احراز شوند:

حداقل سن تعیین‌شده برای بازنشستگی تحت این قانون ۴۰ سال است. فرزندان متولد شده پس از آبان ۱۴۰۰ تأثیر مستقیمی بر کاهش این سن خواهند داشت، اما در هر صورت نباید از کف ۴۰ سال سن کمتر شود.

تأثیر کاهش سن بر محاسبه مستمری

یکی از مسائل کلیدی در بازنشستگی پیش از موعد، نحوه محاسبه مستمری است که قانون جدید توضیحات شفافی در این زمینه ارائه کرده است. میزان مستمری بر اساس سنوات پرداخت بیمه محاسبه می‌شود، نه بر اساس سن بازنشستگی.

به طور مثال: اگر مادری به دلیل کاهش سن ناشی از تولد فرزندان، به جای ۵۵ سالگی در ۴۵ سالگی بازنشسته شود و در ۳۰ سال سابقه کار، تنها ۲۹ سال بیمه پرداخت کرده باشد، مستمری او بر اساس سابقه ۲۹ ساله محاسبه خواهد شد.

این قانون صرفاً امکان کاهش سن بازنشستگی را فراهم کرده است و بر میزان سنوات پرداختی بیمه تأثیری نمی‌گذارد.

 تحلیل

اجرای این قانون جدید کمک شایانی به ترویج فرزندآوری و حمایت از مادران شاغل خواهد کرد. با تخفیف سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان و در نظر گرفتن دو شرط اصلی (حداقل سابقه کاری و حداقل ۴۰ سال سن)، این طرح ضمن رعایت عدالت اجتماعی، اطمینان از ادامه حمایت بیمه‌ای را نیز فراهم می‌آورد.

تصمیم برای بازنشستگی زودتر نیازمند بررسی دقیق تأثیر بر مستمری خواهد بود. مادران باید میان کاهش سن بازنشستگی و میزان دریافتی مستمری، انتخابی آگاهانه داشته باشند.