همه چیز درباره قانون جدید بازنشستگی و تغییرات مهم پیش روی شما
اقتصاد ایرانی: بر اساس قانون جدید بازنشستگی و در چارچوب مصوبه قانون جوانی جمعیت، زنان شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه کاری می‌توانند پیش از موعد بازنشسته شوند؛ شرط اصلی این قانون تعداد فرزندان بوده و با هدف حمایت از مادران شاغل تدوین شده است.
قانون جدید بازنشستگی که بر اساس مصوبه تازه قانون جوانی جمعیت طراحی شده، شرایط ویژه‌ای را برای *زنان شاغل* فراهم کرده است. براساس این قانون، خانم‌هایی که حداقل ۲۰ سال سابقه کاری دارند، می‌توانند با توجه به تعداد *فرزندان* خود، چند سال زودتر از موعد بازنشسته شوند. این طرح با هدف حمایت از *مادران شاغل* و تشویق به فرزندآوری اجرا شده است.
مشوق‌های بازنشستگی برای مادران شاغل
طبق اعلام امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی، در مصوبه‌های جدید، شرایط خاصی برای بازنشستگی زنانی که دارای فرزند هستند، فراهم شده است. جدول زیر خلاصه‌ای از این شرایط را نشان می‌دهد:
تعداد فرزندان حداقل سن بازنشستگی| یک فرزند | ۴۲ سال |
| دو فرزند | ۴۱ سال |
| سه فرزند | ۴۰ سال |
افزایش سنوات برای کارمندان دارای فرزند سوم و بیشتر
یکی دیگر از تغییرات مهم، *افزایش سنوات کاری* برای خانواده‌های دارای فرزند سوم و بیشتر است. طبق قانون جدید، به ازای تولد هر فرزند سوم به بعد، یک سال به سنوات کاری والدین افزوده می‌شود. این تغییرات با هدف حمایت از خانواده‌های پرجمعیت اجرا شده و کارمندان مشمول باید برای اعمال این مزایا اقدامات لازم را انجام دهند.
حمایت از خانواده‌های دارای فرزند
در کنار مشوق‌های بازنشستگی، تبصره‌های دیگری نیز برای حمایت از خانواده‌ها تصویب شده است. از جمله آن‌ها می‌توان به افزایش *حق اولاد و عائله‌مندی* اشاره کرد که طی چهار سال گذشته هر سال دو برابر می‌شد. در سال جاری نیز افزایش ۵۰ درصدی این حق در نظر گرفته شده است تا حمایت از خانواده‌ها همچنان ادامه داشته باشد.
ممنوعیت تعدیل نیرو برای مادران
از دیگر مصوبات مهم، ممنوعیت تعدیل نیرو برای *مادران باردار*، مادران دارای فرزند شیرخوار، و خانواده‌های دارای سه فرزند است. تمامی دستگاه‌های دولتی و نهادهایی که به نوعی با دولت همکاری دارند، موظف به رعایت این قانون هستند و حق تعدیل نیرو در این موارد ندارند.
واکنش‌ها و نظارت مجلس
بانکی‌پور اعلام کرد که در مواردی گزارش‌هایی از تعدیل نیروهای مشمول این قوانین دریافت شده است که مغایر قانون بوده و باید فوراً اصلاح شود. نظارت بر حسن اجرای این قوانین، از طریق شاخص‌های تعیین‌شده در جشنواره شهید رجایی انجام می‌گیرد. در صورت تمرد دستگاه‌ها، مجلس ابزارهایی نظیر سؤال از وزیر، تذکر رسمی، و حتی استیضاح را با هدف اجرای قانون مورد استفاده قرار می‌دهد.
نگاهی به اهداف این قانون
قانون جدید بازنشستگی و تغییرات مرتبط با آن، تنها با هدف کاهش فشار کاری بر مادران شاغل تصویب نشده است. این قانون بخشی از مجموعه اقدامات قانونی برای حمایت از *خانواده‌های ایرانی*، تشویق به فرزندآوری، و افزایش نرخ *جمعیت* کشور محسوب می‌شود. اجرای صحیح این قوانین نه تنها به نفع خانواده‌ها خواهد بود، بلکه تأثیر مستقیمی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور خواهد داشت.
