حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 فاش شد!

اقتصادایرانی:

با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، بسیاری از کارگران به دنبال پاسخ این پرسش هستند که مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ برای آنها چقدر خواهد بود و چه افرادی حق دریافت آن را دارند؟ مطابق اطلاعات اعلام شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ تعیین شده و برای سال جاری مبلغ حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود. در این مطلب به بیان جزئیات فرمول، نحوه محاسبه، تفاوت عیدی با سنوات و عوامل تأثیرگذار بر پرداخت آن می‌پردازیم.

جزئیات مبالغ حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴

طبق ماده واحده قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران ، کارفرما موظف است برای یک سال کار، مبلغی معادل ۶۰ تا ۹۰ روز آخرین مزد روزانه عیدی و پاداش به کارگر خود پرداخت کند.

حداقل عیدی: دو برابر حداقل دستمزد روزانه (۶۰ روز)

حداکثر عیدی: سه برابر حداقل دستمزد روزانه (۹۰ روز)

جدول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ (بر اساس پایه حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال)

مبلغ محاسبه عیدی توضیح داده شده است:

حداقل عیدی ۱۴۰۴	۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰	۱۴,۲۰۰,۰۰۰
حداکثر عیدی ۱۴۰۴	۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰	۲۱,۳۰۰,۰۰۰

بر این اساس، همه کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، باید مبلغی بین ۱۴ تا ۲۱ میلیون تومان بعنوان عیدی سالانه دریافت کنند.

بررسی قوانین پایه برای پرداخت عیدی کارگران

strong>ماده واحده قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب ۱۳۷۰)مطابق قانون، تمام کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت دارند، به ازای یک سال کار، مستحق دریافت ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی هستند؛ اما مبلغ پرداختی حداکثر می‌تواند برابر ۹۰ روز حداقل مزد روزانه باشد.

لازم به ذکر است که افزایش دستمزد کارگر در طول سال تأثیری در محاسبه عیدی نخواهد داشت و مبنای محاسبه همان حداقل مزد روزانه مصوب شورای عالی کار است.

نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با کمتر از یک سال سابقه

برای افرادی که کمتر از ۱۲ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی بر اساس تناسبی محاسبه می‌شود:

فرمول: عیدی = (میزان کارکرد × عیدی یک‌سال کامل) ÷ ۱۲

نمونه‌ای از محاسبه:

اگر کارگری ۶ ماه سابقه داشته باشد:

(۶ ÷ ۱۲) × ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ = ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان

به این ترتیب، هر فرد طبق میزان حضور خود در کارگاه ، سهمی از عیدی خواهد داشت.

فرمول جامع محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۴

وضعیت‌های مختلف کارگران و فرمول محاسبه عیدی آنها:

کارگر تمام‌وقت	بر اساس حداقل و حداکثر پرداخت
کارگر نیمه‌وقت	طبق روزهای حضور
کارگر پاره‌وقت	با توجه به میزان اشتغال
کارگر با کمتر از یک سال سابقه	به صورت تناسبی

نکات کلیدی پرداخت عیدی کارگران ۱۴۰۴

عیدی جداگانه از حقوق ماهانه است و باید به صورت مستقل پرداخت شود.

مالیات عیدی فقط به بخش فراتر از سقف ۵ میلیون تومان تعلق می‌گیرد.

عیدی شامل بیمه نیست و نیازی به پرداخت سهم بیمه توسط کارفرما ندارد.

در صورت پرداخت بیش از سقف قانونی، کارفرما مشمول مالیات خواهد شد.

معمولاً پرداخت عیدی باید تا پایان اسفند ماه انجام شود.

عوامل موثر بر محاسبه عیدی کارگران

عوامل موثر و مشمول محاسبه:مزد پایه یا مبنا

فوق‌العاده شغل

سختی کار

مزایای ثابت شغلی

عوامل غیرمؤثر بر محاسبه:

حق مسکن و کمک‌هزینه خواروبار

بن کارگری

حق اولاد و عائله‌مندی

توجه داشته باشید که عیدی بر پایه دستمزد شغلی و مزایای مستمر محاسبه می‌شود.

تفاوت میان عیدی و سنوات خدمت

تفاوت‌های اصلی بین عیدی و سنوات خدمت در جدول زیر توضیح داده شده است:

عیدی	حقوق روزانه × ۶۰ یا ۹۰ روز	پاداش سالانه	مشمول مالیات جزئی
سنوات	آخرین حقوق ماهانه × سال‌های خدمت	پاداش پایان خدمت	معاف از مالیات

کارگران نیمه‌وقت یا ساعتی

مطابق تبصره قانون کار ، تمامی افرادی که تحت قرارداد کار مشغول به فعالیت هستند، حتی اگر به صورت نیمه‌وقت و ساعتی باشند، در صورت اشتغال بیش از ۳۰ روز، مشمول دریافت عیدی هستند.

مثال: یک کارگر نیمه‌وقت با ۶ ماه سابقه می‌تواند نصف حداقل عیدی را دریافت کند که معادل ۷ میلیون تومان خواهد بود.

محاسبه حق سنوات ۱۴۰۴

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت از تعهدات قانونی کارفرما است. بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق ماهانه به کارگران پرداخت کند.

فرمول محاسبه سنوات:

سنوات = (تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × حقوق ماهانه آخر

برای مثال، اگر کارگری یک سال کامل خدمت دارد و حقوق او ۱۲ میلیون تومان است:

سنوات = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۱ = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان

توضیح تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

حق سنوات

پایه سنوات
ماهانه	در پایان خدمت
مشمول بیمه	معاف از بیمه
افزایش مستمر حقوق	پاداش پایان خدمت
مبلغ ثابت	متغیر بر اساس حقوق

عیدی کارگران پیمانکاری

کارگرانی که در قالب قراردادهای پیمانکاری فعالیت می‌کنند، در صورتی که قرارداد آنها مشمول قانون کار باشد، مستحق دریافت عیدی و سنوات هستند. اما اگر قرارداد به‌صورت پیمان‌محور باشد، کارفرما ملزم به پرداخت عیدی نیست.

واضح شدن بندهایی از قرارداد می‌تواند تأثیر زیادی بر بهره‌مندی کارگر از حقوق قانونی داشته باشد.