عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به 2 پایه حقوق افزایش یافت

اقتصادایرانی:

درخواست بازنشستگان تامین اجتماعی برای اصلاح نحوه محاسبه عیدی

گروهی از بازنشستگان تامین اجتماعی با ایجاد کارزاری عمومی خواستار محاسبه عیدی خود، بر اساس فرمول عیدی کارگران شاغل شدند. این جمعیت معتقدند که عیدی کنونی، که به‌صورت مبلغی ثابت تعیین می‌شود، عدالت بیمه‌ای را زیر سوال برده و با ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی سازگار نیست.

مطالبات بازنشستگان: برقراری عدالت در پرداخت عیدی

متن کارزار راه‌اندازی شده توسط این گروه نشان می‌دهد که بازنشستگان تامین اجتماعی در طول سال‌ها، سهم بزرگی در توسعه و پیشرفت کشور داشته‌اند. آنان معتقدند که زمان آن رسیده است عدالت در حقوق و مزایای پایان سال نیز لحاظ شود. این خواسته به ویژه از سوی بازنشستگانی بیان می‌شود که عیدی کنونی را ناچیز و نامتناسب نسبت به هزینه‌های زندگی می‌دانند.

بازنشستگان پیشنهاد داده‌اند:

عیدی باید همانند شاغلان تحت قانون کار، بر اساس دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه تعیین گردد.

دولت و سازمان تامین اجتماعی در تدوین بودجه سالیانه، اصلاح این سیستم را در دستور کار قرار دهند.

این بازنشستگان هشدار داده‌اند که ادامه رویکرد فعلی، اعتماد آنان به نهادهای بیمه‌ای را تضعیف خواهد کرد.

مروری بر وضعیت کنونی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

براساس اطلاعات موجود برای سال گذشته، مبلغ عیدی بازنشستگان به طور رسمی ۳ میلیون تومان اعلام شده است. افزون بر این، مبلغ عائله‌مندی و تکفل نیز به شرح زیر به عیدی افزوده می‌شود:

وضعیت خانوادگی مجموع عیدی (تومان)

بازنشسته بدون فرزند	۳,۰۰۰,۰۰۰
بازنشسته با همسر	۳,۸۶۰,۰۰۰
بازنشسته با همسر و یک فرزند	۴,۲۰۰,۰۰۰
بازنشسته با دو فرزند	۴,۶۶۰,۰۰۰
بازنشسته با سه فرزند	۴,۹۲۰,۰۰۰

پرداخت عیدی به صورت کلی در روزهای ۱۸ و ۱۹ اسفندماه انجام شده است. همچنین برخی منابع خبر از تقسیم زمان پرداخت‌ها بر اساس حروف الفبای نام خانوادگی و در بازه ۱۵ تا ۲۲ اسفندماه داده‌اند.

تفاوت در روش محاسبه عیدی بازنشستگان و کارگران شاغل

در حال حاضر، کارگران شاغل تحت قانون کار، عیدی خود را به میزان دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت می‌کنند. اما این مکانیزم برای بازنشستگان اجرا نمی‌شود و مبلغ عیدی به صورت ثابت تعیین گردیده که از سوی بسیاری از بازنشستگان مورد انتقاد قرار گرفته است.

بازنشستگان معتقدند توقف این روش ثابت و جایگزینی آن با مکانیزمی مبتنی بر عدالت بیمه‌ای، به آنها کمک می‌کند تا متناسب با وضعیت واقعی خود و خدمات سنواتی‌شان، عیدی بگیرند. این امر به ویژه در زمانی که هزینه‌های زندگی افزایش یافته، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

چالش‌ها و راه‌حل‌ها برای اجرای تغییرات پیشنهادی

اجرای تغییرات مورد درخواست بازنشستگان، نیازمند اصلاح در قوانین بیمه‌ای و تخصیص بودجه خاص در برنامه ریزی‌های دولت و سازمان تامین اجتماعی است. این فرآیند ممکن است با چالش‌هایی از جمله محدودیت‌های بودجه‌ای مواجه شود.

با این حال، موفقیت این کارزار می‌تواند منجر به تحولی در نظام بیمه‌ای کشور شود. در صورتی که این اصلاحات صورت گیرد، بازنشستگان همانند شاغلان، از مزایای پایان سالی متناسب با حقوق و اشتغال گذشته خود برخوردار خواهند شد.

اهمیت اجتماعی و سیاسی درخواست بازنشستگان

این کارزار، علاوه بر بازنشستگان، توجه مدیران دولتی، مجلس شورای اسلامی و مدیران تامین اجتماعی را به خود جلب کرده است. حال باید دید که آیا این مطالبات منجر به تغییرات اساسی خواهد شد یا خیر.