زمان و مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 مشخص شد

بازنشستگان و خانواده‌های آنان خواستار آن هستند که میزان محاسبه عیدی پایان سال برای بازنشستگان تأمین اجتماعی مشابه روش محاسبه عیدی کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار باشد. آن‌ها تأکید دارند که سازمان تأمین اجتماعی و دولت باید این تغییر را در برنامه‌ریزی بودجه سالیانه لحاظ کنند.

درخواست بازنشستگان برای رعایت عدالت در پرداخت عیدی

بر اساس متن کارزاری که بازنشستگان راه‌اندازی کرده‌اند، آمده است: بازنشستگان سال‌ها تلاش کرده و با کار خود در رشد تولید کشور نقشی بی‌بدیل ایفا کرده‌اند؛ اکنون انتظار دارند که همچنان حقوق عادلانه و برابر برای آنان در نظر گرفته شود. در این میان، کارگران شاغل عیدی خود را بر مبنای دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت می‌کنند، در حالی که عیدی بازنشستگان همچنان مبلغی ثابت و کمتر از حد انتظار است. این امر با اصول عدالت بیمه‌ای و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی در تضاد است.

هدف اصلی این کارزار مردمی

بازنشستگان و وابستگان آنان متذکر شده‌اند که قوانین محاسبه عیدی پایان سال باید مشابه کارگران شاغل باشد و خواستار آن‌اند که این موضوع در بودجه سالانه لحاظ شود تا حق آنان ضایع نشود.

<

قوانین مصوب برای نحوه پرداخت عیدی

مطابق مقررات کار، عیدی و پاداش پایان سال تا سقفی مشخص از کسر بیمه معاف است. این عیدی برابر ۶۰ روز حقوق ثابت روزانه کارگران است، البته به شرطی که از ۹۰ روز حداقل حقوق روزانه تصویب‌شده توسط وزارت کار در همان سال تجاوز نکند.

برای نمونه، اگر مزد ثابت روزانه یک کارگر در سال ۱۴۰۴ معادل ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال باشد، مبلغ عیدی او به شکل زیر محاسبه می‌شود:

۶۰ روز × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰ ریال

در عین حال، سقف عیدی در سال ۱۴۰۴، معادل ۹۰ روز حداقل حقوق روزانه تصویب‌شده است که برابر با ۳۱۱٬۷۱۹٬۰۴۰ ریال خواهد بود. طبق قوانین، این مبلغ در محدوده سقف تعیین‌شده از پرداخت کسر بیمه معاف خواهد بود.

بازنشستگان تأمین اجتماعی بر این عقیده‌اند که با توجه به پایه بیمه‌پردازی دوران اشتغال‌شان ، کاملاً منطقی و منصفانه است که عیدی پایان سال نیز بر اساس همان معیار محاسبه گردد.