مصوبه مهم بازنشستگی ابلاغ شد/ آیین‌نامه جدید صندوق‌های بازنشستگان
اقتصاد ایرانی: تصویب آیین‌نامه جدید تشکیل و فعالیت صندوق‌های بازنشستگی مکمل غیردولتی و حساب‌های انفرادی مکمل توسط هیئت وزیران، با هدف اجرای قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه، اعلام شد.
مدیرکل دفتر بیمه‌های اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تصویب آیین‌نامه نحوه تشکیل و فعالیت صندوق‌های بازنشستگی مکمل غیردولتی و حساب‌های انفرادی مکمل خبر داد.
تصویب آیین‌نامه جدید
سمیرا اسماعیلی با اعلام این خبر تأکید کرد که به منظور اجرای مواد ۳ و ۵ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه، این آیین‌نامه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و بیمه مرکزی ایران تهیه و با تصویب هیئت وزیران اجرایی شده است.
وی افزود: این آیین‌نامه با هدف ایجاد شرایطی رقابتی، افزایش کارآمدی، تقویت سیستم بازنشستگی کشور و تأمین مالی در دوران بازنشستگی طراحی شده است. بر اساس این مصوبه، صندوق‌های غیردولتی برای تضمین پوشش تعهدات بیمه‌شدگان در آینده تشکیل می‌شوند.
تقویت برنامه‌ریزی مالی برای دوران بازنشستگی
مدیرکل دفتر بیمه‌های اجتماعی ابراز امیدواری کرد که با اجرای این آیین‌نامه، فرهنگ پس‌انداز در جامعه تقویت شود و تأمین اجتماعی نیز در آینده بهبود یابد. این مصوبه برای کمک به برنامه‌ریزی دقیق‌تر افراد در دوران بازنشستگی طراحی شده است.
ابلاغ مصوبه مهم شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی تحت عنوان «ستاد راهبری اصلاح نظام بنگاه‌داری صندوق‌های بازنشستگی» را ابلاغ کرد. این مصوبه در راستای تحقق مواد (۵) و (۲۸) قانون برنامه هفتم توسعه تنظیم شده است.
این ستاد با هدف تسریع در واگذاری مدیریت بنگاه‌ها به بخش خصوصی، خروج از بنگاه‌داری، ارتقای شفافیت مالی و هماهنگی در انتصاب مدیران ایجاد شده است. هدف اصلی کاهش تصدیگری دولت و تقویت بخش خصوصی تعیین شده است.
واگذاری بنگاه‌های اقتصادی؛ ابزارهای موجود
حسین امیررحیمی، دبیر اجرایی کمیته اصلاح ساختار نظام بنگاه‌داری، در نشست تخصصی تأکید کرد که واگذاری دارایی‌های بنگاه‌های اقتصادی یکی از محورهای اصلی اصلاحات است. وی تصریح کرد که ابزارهای واگذاری مانند انتقال سهام، ادغام، انحلال یا مشارکت با بخش غیردولتی باید بر اساس شناخت کافی و ضوابط مشخص اعمال شوند.
وی همچنین به سازوکار مالیاتی خاص برای برخی از شرکت‌ها اشاره کرد و هشدار داد که مدیران متخلف در این حوزه با مجازات‌هایی مانند دو سال انفصال از خدمات دولتی، ممنوعیت عضویت در هیأت مدیره و پرداخت جریمه سنگین مواجه خواهند شد.
چالش‌ها و مراحل واگذاری شرکت‌ها
محمدحسین بابایی، رئیس گروه برنامه‌ریزی دفتر سلامت و رفاه اجتماعی سازمان برنامه و بودجه، اعلام کرد که برخی شرکت‌ها به دلیل ملاحظات خاص قابل واگذاری فوری نیستند. او تأکید کرد که دلایل و مستندات کافی باید برای این موضوع ارائه شود و مورد تأیید مراجع ذی‌ربط قرار گیرد.
بابایی گفت که فرآیند قیمت‌گذاری این شرکت‌ها باید توسط شرکت‌های تخصصی انجام شود و دلایل غیرقابل واگذاری بودن به صورت شفاف و مستند ارائه گردد.
فقدان نظام شفافیت در صندوق‌ها
سید هادی موسوی‌نیک، عضو هیأت علمی مرکز پژوهش‌های مجلس، از عدم نظارت کافی بر عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی انتقاد کرده و بر ضرورت طراحی یک «چارچوب حکمرانی داده‌محور» تأکید کرد. این چارچوب می‌تواند به تفکیک تأثیرات اقتصاد کلان از عملکرد داخلی شرکت‌ها کمک کند.
وی افزود: به منظور ارزیابی صحیح، شفافیت در داده‌ها و حقوق و دستمزد مدیران باید رعایت شود. همچنین لزوم اصلاح روش‌های تسویه مطالبات صندوق‌های بازنشستگی توسط دولت و توجه به الزامات قانونی در این حوزه بیش از پیش احساس می‌شود.
