جزئیات افزایش 35 درصد حقوق بازنشستگان + 5 میلیون تومان؛ رقم نهایی اعلام شد

با توجه به شرایط اقتصادی کنونی و افزایش قیمت کالاها و خدمات، وضعیت مالی بازنشستگان با مشکلات جدیدی روبرو شده است. رشد تورم و هزینه‌های معیشت باعث کاهش قدرت خرید این قشر شده و بسیاری از بازنشستگان نیازمند حمایت‌های بیشتری هستند.

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان؛ راهکاری برای کاهش نابرابریسازمان تأمین اجتماعی با هدف جبران کاهش قدرت خرید بازنشستگان و برقرار کردن عدالت در پرداخت مستمری‌ها، طرح متناسب‌سازی حقوق را در برنامه کاری خود قرار داده است. این طرح میزان دریافتی بازنشستگان را به حقوق شاغلان نزدیک‌تر می‌کند.

strong>اقتصاد آنلاین گزارش داد مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ بین ۳ تا ۵ میلیون تومان پیش‌بینی شده است. میزان این افزایش بر اساس نوع صندوق بازنشستگی و حقوق فعلی بازنشستگان متغیر است:

نوع بازنشستگیمیزان افزایش حقوق (میلیون تومان)حداقل‌بگیر تأمین اجتماعی۳ تا ۴میان‌سطح تأمین اجتماعی۳.۵ تا ۴.۵بازنشسته کشوری۴ تا ۵بازنشسته لشکری۵جزئیات اجرای طرح متناسب‌سازی حقوقاین طرح طبق بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه و با هدف بهبود قدرت خرید بازنشستگان در سه مرحله اجرایی شده است:

در سال ۱۴۰۳، ۴۰ درصد مابه‌التفاوت متناسب‌سازی اعمال شد.در سال ۱۴۰۴، ترکیبی از افزایش سالانه و اجرای ۵۰ درصد مابه‌التفاوت پرداخت گردید.مرحله سوم و نهایی در سال ۱۴۰۵ اجرا می‌شود که طی آن ۳۰ درصد مابقی مابه‌التفاوت به بازنشستگان پرداخت خواهد شد.انجام مرحله سوم این طرح می‌تواند دریافتی بازنشستگان را به ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز برساند. همچنین دولت تعهد کرده است که منابع مالی برای اجرای این طرح به‌صورت ماهانه و پایدار ارائه شود.

زمان اجرای افزایش حقوق بازنشستگاناجرای مرحله سوم و نهایی طرح متناسب‌سازی از اواخر سال ۱۴۰۴ آغاز می‌شود و در سال ۱۴۰۵ به‌صورت کامل اجرایی خواهد شد. این افزایش حقوق به گونه‌ای تنظیم شده که ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان بازنشستگی جبران شود. افراد مشمول می‌توانند این افزایش را به‌صورت ماهانه دریافت کنند.

بر اساس اعلام منابع رسمی، در سال ۱۴۰۴ افزایش حقوق بازنشستگان بین ۲۰ تا ۴۵ درصد بوده و پیش‌بینی می‌شود این روند در سال ۱۴۰۵ نیز با رشدی ۲۵ تا ۳۵ درصدی ادامه یابد. کارشناسان معتقدند اجرای مرحله سوم این افزایش همراه با متناسب‌سازی می‌تواند باعث بهبود محسوس وضعیت معیشتی بازنشستگان شود.

چالش‌های اجرایی و نیاز به لایحه جامععضو کمیسیون اجتماعی مجلس، احمد فاطمی، با اشاره به اهمیت این موضوع تأکید کرده است که اجرای دقیق متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مستلزم ارائه لایحه جامع صندوق‌های بازنشستگی است. وی بیان داشته که بدهی‌های سازمان تأمین اجتماعی باید از طریق انتقال دارایی‌های تحت پوشش صندوق بازنشستگی تسویه شود. اما این موضوع تاکنون به‌طور کامل عملیاتی نشده است.

فاطمی همچنین اشاره کرد که در سال اول برنامه هفتم توسعه کاهش بنگاه‌داری و اداره بهتر شرکت‌های وابسته به صندوق‌های بازنشستگی اجرایی نشد و نیاز به مدیریت بهتر در این زمینه احساس می‌شود.

در پایان، وی تأکید کرد که برای احراز صلاحیت مدیران شرکت‌های دولتی باید شناسنامه صلاحیت تنظیم گردد تا از مشکلات مدیریتی جلوگیری شود.