تکلیف بازنشستگی با 15 سال سابقه مشخص شد + اطلاعات کامل

اقتصادایرانی:

بسیاری از بیمه‌شدگان و کارگرانی که به دنبال بازنشستگی زودتر از موعد و بهره‌مندی از مزایای مستمری تأمین اجتماعی هستند، از گزینه بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه استفاده می‌کنند. این امکان قانونی است، اما کارشناسان بر این باورند که چنانچه فرد توان ادامه کار و پرداخت بیمه را دارد، افزایش سنوات می‌تواند در آینده، امنیت مالی بیشتری برای دوران بازنشستگی او فراهم کند.

شرایط بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه

طبق قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی، حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شده است. البته این نوع بازنشستگی منوط به رسیدن به سن قانونی است. بر اساس ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصره‌های مرتبط، شرایط بازنشستگی برای گروه‌های مختلف به شرح زیر است:

مردان: حداقل ۶۲ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمه.

زنان: حداقل ۵۵ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمه.

چنانچه فردی کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه داشته باشد، امکان بازنشستگی فقط از طریق خرید سوابق بیمه یا ادامه پرداخت حق بیمه تا تکمیل ۱۵ سال امکان‌پذیر خواهد بود.

مبلغ مستمری در بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه

یکی از نکات مهم در بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه، آگاهی از کاهش مستمری نسبت به کسانی است که ۳۰ سال سابقه کامل دارند. مستمری بازنشستگی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می‌شود:

ابتدا سنوات پرداخت حق بیمه بر عدد ۳۰ تقسیم شده و سپس در میانگین حقوق دو سال پایانی ضرب می‌شود.

مثال محاسبه مستمری

فرض کنید میانگین حقوق دو سال آخر یک فرد ۱۰ میلیون تومان باشد و او ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. در این صورت:

مستمری = (۱۵ / ۳۰) × ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه

طبق قوانین جاری، حداقل مستمری تعیین‌شده در سال ۱۴۰۴ معادل ۷٫۵ میلیون تومان خواهد بود. بنابراین اگر مستمری محاسبه‌شده کمتر از این مقدار باشد، حداقل مبلغ اعمال خواهد شد.

جدول تأثیر سنوات بیمه بر مستمری

برای بررسی تأثیر افزایش سنوات بیمه بر میزان مستمری، جدول زیر ارائه شده است:

سنوات بیمه (سال)	میانگین حقوق (تومان)	نسبت سنوات به ۳۰ سال	مستمری تقریبی (تومان)	توضیح
۱۵	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	۰.۵	۵,۰۰۰,۰۰۰	حداقل سابقه برای بازنشستگی؛ مستمری پایین‌تر از متوسط.
۲۰	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	۰.۶۷	۶,۶۷۰,۰۰۰	افزایش ۵ سال سابقه موجب رشد قابل‌توجه مستمری می‌شود
۲۵	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	۰.۸۳	۸,۳۳۰,۰۰۰	نزدیک به حقوق کامل؛ گزینه به‌صرفه برای ادامه بیمه
۳۰	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	۱	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	بازنشستگی کامل با بیشترین حقوق ممکن
۳۵	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	سقف ۳۰ سال	۱۰,۰۰۰,۰۰۰	پرداخت بیش از ۳۰ سال تأثیری در افزایش مستمری ندارد

شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور

برای افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت کرده‌اند، شرایط ویژه‌ای برای بازنشستگی در نظر گرفته شده است. در این نوع مشاغل:

هر سال سابقه بیمه به عنوان ۱.۵ سال محاسبه می‌شود.

برای بازنشستگی بدون شرط سنی:

۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب مورد نیاز است.

در نهایت، اگر مجموع سنوات عادی و سخت با ضریب ۱.۵ به ۳۵ سال برسد، فرد می‌تواند بدون نیاز به شرط سنی بازنشسته شود.

مزایا و معایب بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه

این طرح مزایای زیادی دارد که از جمله آنها می‌توان به کاهش فشارهای کاری و بهره‌مندی از خدمات درمانی تأمین اجتماعی اشاره کرد. همچنین امکان دریافت مستمری مادام‌العمر برای بیمه‌شدگان با سابقه محدود فراهم می‌شود.

با این حال نباید از معایب این نوع بازنشستگی غافل شد. پایین بودن مستمری نسبت به بازنشستگان با سابقه کامل یکی از این معایب است. علاوه بر این، فرد فرصت افزایش حقوق بازنشستگی به دلیل ادامه پرداخت بیمه را از دست خواهد داد.

چه کسانی می‌توانند با ۱۵ سال سابقه بازنشسته شوند؟

بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه تنها برای موارد خاص و به‌عنوان یک راهکار اضطراری توصیه می‌شود. این گزینه برای افرادی با بیماری‌های صعب‌العلاج، از کار افتادگی یا کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار کرده‌اند مناسب‌تر است.

در مقابل، به کارگرانی که تنها منبع درآمدشان مستمری تأمین اجتماعی است یا به تازگی وارد دوران کاری شده‌اند، توصیه می‌شود تا حد امکان سنوات بیمه خود را افزایش دهند. هر سال سابقه بیشتر، امنیت مالی بیشتری در دوران بازنشستگی برای این افراد تضمین خواهد کرد.