بازنشستگی آسان‌تر با 20 سال سابقه/ همه چیز درباره قانون جدید
اقتصاد ایرانی: امکان بازنشستگی زودتر از موعد با ۲۰ سال سابقه و کاهش سن براساس تعداد فرزندان اجرایی شد؛ تحولی مهم که می‌تواند زندگی شغلی هزاران مادر شاغل را تغییر دهد.
با ابلاغ دستورالعمل تازه از سوی صندوق بازنشستگی کشوری ، تغییراتی بنیادی در نظام بازنشستگی ایجاد شده که به کارکنان، به‌ویژه مادران شاغل، امکان بازنشستگی زودتر از موعد با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت را می‌دهد. در ادامه جزئیات این قانون و شرایط بهره‌مندی از آن بررسی می‌شود.
قانون جدید بازنشستگی مادران
مطابق دستورالعمل جدید، مادران شاغلی که پس از تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند بود. این کاهش سن بر اساس تعداد فرزندان به شرح زیر محاسبه می‌شود:
برای هر فرزند: یک سال کاهش سن
برای فرزند سوم به بعد: یک سال و نیم کاهش سن برای هر فرزند
حداقل سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان
| تعداد فرزندان | حداقل سن بازنشستگی |
| یک فرزند | ۴۲ سال |
| دو فرزند | ۴۱ سال |
| سه فرزند یا بیشتر | ۴۰ سال |
شرایط بهره‌مندی از قانون
برای واجد شرایط بودن در این قانون، مادران باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول داشته باشند. همچنین تنها مادرانی که پس از تصویب قانون دارای فرزند شده‌اند، می‌توانند از این مزیت بهره ببرند. فرزندانی که پیش از اجرای قانون متولد شده‌اند، در محاسبات لحاظ نخواهند شد.
محاسبه حقوق بازنشستگی
بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگی طبق سنوات قابل قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت محاسبه خواهد شد. همچنین الزامات بیمه‌پردازی بر اساس ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه در این محاسبه دخیل است.
چالش‌های بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال
بر اساس برنامه هفتم توسعه، بیمه‌شدگانی که سابقه کمتر از ۱۵ سال دارند، باید برای تکمیل سنوات خدمتی خود اقدام کنند. این دسته از افراد به‌منظور دریافت مستمری بازنشستگی باید از روش‌های زیر بهره ببرند:
خرید سنوات: افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما سابقه کافی ندارند، می‌توانند با خرید سنوات بیمه‌ای ، حداقل سابقه لازم را به ۱۵ سال برسانند. هزینه این خرید باید به‌صورت یک‌جا پرداخت شود و امکان تقسیط وجود ندارد.
شکایت از کارفرما: چنانچه کارفرما حق بیمه را برای کارگر پرداخت نکرده باشد، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند. در صورت صدور رأی به نفع کارگر، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه معوقه و جریمه‌ای معادل ۲ تا ۱۰ برابر مبلغ بیمه خواهد بود.
مطالبه حق بیمه در صورت فوت یا تعطیلی کارگاه
در مواردی همچون تعطیلی کارگاه یا فوت کارفرما، امکان مطالبه حق بیمه نیز فراهم است. در این حالت و با تأیید اشتغال فرد توسط مراجع ذی‌صلاح، حق بیمه معوقه برای وی لحاظ خواهد شد.
این تغییرات می‌تواند مسیر بازنشستگی را برای بسیاری از کارکنان تسهیل کرده و نقش مهمی در حمایت از مادران شاغل و بیمه‌شدگان با سابقه کم داشته باشد.
