تصمیم غیرمنتظره دولت درباره حقوق کارمندان فاش شد!
اقتصادایرانی: معاون اجرایی رئیس‌جمهور بر لزوم ارزیابی عملکرد واقعی کارکنان تأکید کرد و گفت پرداخت حقوق کارمندان باید بر اساس شاخص‌های حرفه‌ای و عملکرد واقعی باشد، نه فرم‌های صوری و نرم‌افزارهای یکسان.
محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، در دومین نشست مربوط به اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، بر اهمیت ارزیابی‌های موشکافانه تأکید کرد و گفت: «کلیه پرداخت‌ها باید منطبق با عملکرد واقعی افراد باشد.» او همچنین اظهار داشت که مؤلفه‌هایی نظیر رفتار حرفه‌ای، پذیرش خطا، تعهد کاری، مهارت، یادگیری مداوم و رعایت انضباط، باید در فرآیند ارزیابی کارکنان لحاظ شوند. وی افزود که عملکرد ضعیف افراد به طور مستقیم بر روی نحوه پرداخت حقوق‌ها تأثیرگذار خواهد بود.
انتقاد از اجبار در استفاده از نرم‌افزار واحد و لزوم تعریف شاخص‌های ملیقائم‌پناه به انتقاد از الزام استفاده از یک سامانه واحد در سراسر کشور پرداخت و تصریح کرد که دستگاه‌ها نباید مجبور به استفاده از یک نرم‌افزار مشترک باشند. او بیان کرد که وظیفه اصلی سازمان‌ها، تدوین شاخص‌های ارزیابی است و تاکید نمود که هر دستگاه باید سامانه خود را با چهارچوب‌های مرکزی هماهنگ سازد، مشابه آنچه در سیستم‌های حسابداری اتفاق می‌افتد. وی افزود که ایجاد این تغییرات تنها با صدور یک بخشنامه امکان‌پذیر نیست و نیازمند آموزش‌های مناسب و شکل‌گیری فرهنگ سازمانی است.
اثر امضای مدیر و کارمند بر پرداخت‌هامعاون اجرایی رئیس‌جمهور به یک تغییر اساسی در روند ارزیابی اشاره کرد و اعلام نمود که از این پس، فرم‌های ارزیابی عملکرد باید توسط هر دو طرف، یعنی مدیر و کارمند، امضا شوند. اگر کارمند از امضای فرم خودداری کند، به معنای عدم پذیرش ارزیابی خواهد بود و این مورد مستقیماً بر پرداخت حقوق وی تأثیر خواهد داشت.
وی همچنین تأکید کرد: «در مواقعی که میزان پیشرفت یک برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت‌ها نیز باید معادل همان ۷۰ درصد انجام شوند و مسئولین باید این تناسب را در قبال کارکنان خود رعایت کنند.»
نیاز به واقعی‌سازی ارزیابی‌ها و ارتقای دانش مدیران
قائم‌پناه با اشاره به مشکلات موجود در ارزیابی‌های نادرست برخی سازمان‌ها، بیان نمود که ارزیابی‌های سطحی و غیرواقعی کارکنان می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های اشتباه شود. او همچنین تأکید کرد که مدیرانی که با مفاهیمی نظیر برنامه عملیاتی، اکشن‌پلن یا جدول گانت آشنایی کافی ندارند، نمی‌توانند فرهنگ سازمانی مناسب و مؤثری ایجاد کنند.
در همین راستا، پیشنهاد شد که شاخص‌های مرتبط با نرم‌افزارهای مربوط به بودجه‌ریزی عملیاتی، پرداخت مبتنی بر عملکرد و ارزیابی عملکرد به طور جداگانه تعریف و مشخص شوند تا سازمان‌ها ملزم به رعایت استانداردهای تعیین‌شده باشند.
در پایان این جلسه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور به نمونه‌ای از نظرسنجی‌های انجام‌شده اشاره کرد و توضیح داد که انتشار نتایج بدون هزینه و فشار اضافی، باعث شده تا سازمان‌ها به سمت اصلاح عملکرد خود هدایت شوند. وی خاطرنشان کرد: «شاخص واقعی، نتایج واقعی ایجاد می‌کند» و بر لزوم تداوم این رویکرد تأکید کرد.
