افزایش حقوق فصلی؛ رویای کارگران به واقعیت نزدیک شد!
اقتصاد ایرانی: پیشنهاد تعیین دستمزد فصلی برای حفظ قدرت خرید کارگران در برابر تورم؛ نماینده کارگران در شورای عالی کار خواستار افزایش حقوق هر سه ماه یکبار شد تا عدالت اجتماعی و پایداری اقتصادی تقویت شود.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگران در شورای عالی کار، تأکید کرد که در سال‌های اخیر کاهش چشمگیر قدرت خرید کارگران به وضوح قابل مشاهده بوده است. او اظهار داشت: «با افزایش مداوم تورم و عدم تناسب میان نرخ دستمزد با افزایش قیمت‌ها، ارزش واقعی درآمد کارگران کاهش یافته است. وقتی تورم ماه به ماه افزایش می‌یابد اما دستمزدها فقط یکبار در سال بازنگری می‌شوند، نتیجه آن از دست رفتن توان خرید برای نیازهای اولیه‌ای نظیر غذا، مسکن و درمان خواهد بود.»
وی در ادامه افزود: «این موضوع نه تنها باعث افت کیفیت زندگی کارگران و خانوارهایشان شده، بلکه می‌تواند میزان بهره‌وری نیروی کار را کم کند و حتی به ایجاد نارضایتی‌های اجتماعی منجر شود.»
نگاهی به ایده دستمزدهای فصلی در مقابله با تورم
آقای تاجیک در جهت بهبود این وضعیت پیشنهاد داده است که میزان دستمزدها بر اساس تورم به صورت فصلی تنظیم شود. بنا بر گفته‌های او، «تعیین دستمزدهای فصلی بدین معناست که هر سه ماه یک بار با توجه به تغییرات قیمتی و وضعیت اقتصادی، دستمزدها بازنگری شوند. این اقدام می‌تواند از کاهش مستمر قدرت خرید جلوگیری کرده و درآمد کارگران را با مخارج زندگی تطبیق دهد.»
درس‌هایی از تجربه کشورهای موفق
نماینده کارگران، ضمن اشاره به کشورهای توسعه‌یافته و برخی مناطق در حال توسعه، اظهار کرد: «در بسیاری از کشورهای اروپایی و همچنین بخش‌هایی از آمریکای لاتین، دستمزدها با توجه به شاخص قیمت مصرف‌کننده یا نرخ تورم به صورت فصلی و حتی گاهی ماهانه تنظیم می‌شوند. این روش‌ها توانسته‌اند به حفظ قدرت خرید، کاهش نابرابری‌ها، افزایش رضایت شغلی و ارتقای بهره‌وری نیروی کار منجر شوند.»
چالش‌های اجرای دستمزد فصلی در ایران
وی همچنین به موانعی که سد راه اجرای این سیاست در کشورمان هستند اشاره کرد و گفت: «ناپایداری وضعیت اقتصادی در سطح کلان، وجود نداشتن شفافیت کافی در آمار و شاخص‌های تورمی، مخالفت برخی از کارفرمایان و نبود سازوکارهای قانونی مرتبط، از جمله مهم‌ترین موانع پیش‌رو محسوب می‌شوند. کمبود توافقات لازم میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان کارگران درباره روش‌های تعیین دستمزد نیز بر پیچیدگی این مسأله افزوده است.»
راهکارهایی برای ضمانت اجرای موفقیت‌آمیز طرح دستمزد فصلی
محمدرضا تاجیک در پایان پیشنهاد داد که باید کمیته‌های تخصصی با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران تشکیل شوند تا مدل‌های اجرایی مناسب برای تعیین دستمزدهای فصلی طراحی شود. وی تصریح کرد: «افزایش شفافیت در ارائه آمارهای تورمی و نظارت دقیق بر روند بررسی‌ها، می‌تواند بستری مستحکم برای اجرای این سیاست فراهم کند. هدف کلیدی این سیاست‌ها تأمین رفاه کارگران، برقراری عدالت اجتماعی و در نهایت تقویت بنیاد اقتصادی کشور خواهد بود.»
