بازنشستگی زودتر از موعد برای مادران؛ فقط با این شرط!

اقتصادایرانی:

بر اساس قانون تازه‌ای که برای حمایت از جمعیت اجرا شده، شرایط بازنشستگی برای تمامی افراد به صورت عمومی سخت‌تر شده و سن و سابقه لازم افزایش یافته است. اما این قانون برای مادران شاغل، تسهیلات ویژه‌ای را فراهم کرده است. در این مطلب، جزئیات کامل این تغییرات، استثناها و شرایط استفاده از آن‌ها به تفصیل بیان می‌شود تا همه افراد بتوانند وضعیت خود را ارزیابی کنند.

مزایای خاص برای بازنشستگی زودهنگام مادران شاغل

یکی از جذاب‌ترین نکات این قانون جدید، امکان کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل است. این شرایط ویژه به شرح زیر آورده شده است:

• شرط تولد فرزند: کاهش سن بازنشستگی فقط مختص مادرانی است که فرزند یا فرزندانشان بعد از آبان ماه ۱۴۰۰ به دنیا آمده‌اند.
• مدت کاهش سن:
• کاهش یک سال برای تولد هر فرزند.
• برای تولد فرزند سوم به بعد، کاهش سن به یک و نیم سال (۱.۵ سال) اعمال می‌شود.
• شرایط لازم برای بهره‌مندی:

1. حداقل سابقه بیمه: مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
2. حداقل سن نهایی: بعد از اعمال تمامی تخفیف‌ها، سن نهایی مادر نباید از ۴۰ یا ۴۲ سال کمتر باشد. یعنی بازنشستگی زیر ۴۰ سالگی امکان‌پذیر نیست.

به عنوان مثال، مادری که دارای ۲۰ سال سابقه بیمه و دو فرزند با تاریخ تولد ۱۴۰۱ و ۱۴۰۳ باشد، می‌تواند از ۲ سال کاهش سن بهره‌مند شود. البته به شرط اینکه سن وی زیر حداقل تعیین‌شده قانون نباشد.

تغییرات کلی در شرایط بازنشستگی

قانون جدید تغییراتی را برای تمامی بیمه‌شدگان (غیر از گروه‌های مستثنی) اعمال کرده است که شامل موارد زیر می‌شود:

• افزایش سن بازنشستگی برای مردان: سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش پیدا کرد.
• افزایش سابقه بازنشستگی: حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال تغییر کرده است.
• شرایط بازنشستگی زنان: حداقل سن بازنشستگی برای زنان به ۵۵ سال با داشتن ۲۰ سال سابقه تعیین شده است. مگر اینکه از تسهیلات ویژه مادران یا سایر استثنائات استفاده کنند.

گروه‌های مستثنی از افزایش سن و سابقه بازنشستگی

برای حفظ حقوق افرادی که وضعیت خاصی دارند، قانون جدید برخی از گروه‌ها را از این تغییرات مستثنی کرده است:

1. بیمه‌شدگان با سابقه بالا: افرادی که در زمان تصویب قانون بیش از ۲۸ سال سابقه بیمه دارند، مشمول افزایش سن و سابقه نمی‌شوند و طبق قوانین قبلی می‌توانند بازنشسته شوند.
2. مشاغل سخت و زیان‌آور: شرایط بازنشستگی این گروه هیچ تغییری نکرده است؛ این افراد همچنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب بازنشسته شوند و نیازی به احراز شرط سن ندارند.
3. بانوان کارگر مشمول قانون کار: این گروه نیز از تغییرات مستثنی هستند؛ بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن همچنان معتبر است.

بازنشستگی بر اساس پرداخت حق بیمه (بدون شرط سنی)

قانون جدید همچنان مسیرهایی را برای بازنشستگی بر اساس سابقه بیمه بدون نیاز به شرط سنی پیش‌بینی کرده است:

• بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه: زنان در ۴۵ سالگی و مردان در ۵۰ سالگی می‌توانند با داشتن ۳۰ سال سابقه کامل، بازنشسته شوند. این مورد عمدتاً برای افرادی است که مشمول استثناها هستند.
• بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه بیمه: هر فردی که بتواند ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه کامل داشته باشد، بدون هیچ شرط سنی می‌تواند بازنشسته شود.

منبع: خودرویک