خبر جدید/ سقف و کف فوق‌العاده حقوق کارمندان مشخص شد!
اقتصاد ایرانی: مدل اجرایی طرح فوق‌العاده خاص کارکنان دولت با هدف تقویت معیشت و افزایش بهره‌وری مشخص شد؛ این طرح دارای کف امتیاز هزار و سقف امتیاز ۲۵ هزار است و به‌زودی اجرایی می‌شود.
هدف از اجرای طرح فوق‌العاده خاص
علیرضا رحیمی، معاون حقوقی سازمان اداری استخدامی کشور، روز یکشنبه در اجلاسیه منطقه‌ای این سازمان در تبریز اظهار داشت این طرح به منظور افزایش بهره‌وری و تقویت معیشت کارکنان دولت و در راستای برنامه‌های توسعه‌ای هفتم اجرایی می‌شود.
وی توضیح داد که امتیازبندی‌ها بر اساس جداول تدوین شده و مرتبط با بهره‌وری کارمندان و دستگاه‌ها تنظیم خواهد شد. با این حال افزود که یک فرمول ساده و یک خطی برای امتیازبندی وجود ندارد، بلکه چارچوب این جداول به صورت دقیق و روشن طراحی شده است.
ملاحظات اجرای مصوبه مجلس
رحیمی با اشاره به مصوبه سال جاری مجلس درباره تسری طرح فوق‌العاده خاص به کارکنان، گفت: این سازمان برای تسریع در اجرای این مصوبه، موضوع را در جلسه شورای دستمزد و حقوق مورد بررسی قرار داده است. با این حال، وی تاکید کرد که این طرح علاوه بر همه‌گیر نبودن، سایر فوق‌العاده‌های موجود در احکام کارمندان را نقض نخواهد کرد.
جزئیات امتیازها و نحوه اجرا
طبق اطلاعات ارائه‌شده، کارمندان بر اساس میزان بهره‌وری و شرایط دستگاه مربوطه در بازه امتیازی هزار تا ۲۵ هزار قرار خواهند گرفت. جدول زیر به توضیح بیشتری درباره سقف و کف امتیازات می‌پردازد:
رده امتیازی کف امتیاز سقف امتیاز کارمندان با بهره‌وری پایه 1000 5000 کارمندان با بهره‌وری متوسط 5001 15000 کارمندان با بهره‌وری بالا 15001 25000 وضعیت نیروهای شرکتی و طرح تبدیل وضعیت معاون سازمان اداری استخدامی در خصوص طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم اعلام کرد که کمیته‌ای ویژه برای ساماندهی این نیروها تشکیل شده است. در حال حاضر این طرح در کمیسیون سرمایه انسانی دولت مورد بررسی قرار دارد و نتایج آن پس از نهایی شدن به هیئت وزیران ارسال خواهد شد.به گفته وی، تاکنون بیش از ۷۰۰ هزار نفر از نیروهای شرکتی در بانک اطلاعاتی سامانه مرتبط با سازمان ثبت‌نام کرده‌اند و منتظر تصمیم‌گیری‌های نهایی هستند.
تحلیل و بررسیتصویب و اجرای طرح فوق‌العاده خاص برای کارمندان دولت، گامی مهم در راستای بهبود رضایت شغلی و معیشت آنان محسوب می‌شود. با تمرکز بر معیارهای بهره‌وری، این طرح می‌تواند نه تنها انگیزه کارکنان را برای عملکرد بهتر افزایش دهد، بلکه زمینه‌ساز مدیریت عادلانه‌تر منابع انسانی باشد. با این حال، عدم فراگیری آن و مشروط بودن سقف امتیازات می‌تواند به عنوان چالشی در فرآیند اجرایی مطرح باشد.
