خبر مهم برای بازنشستگان درباره پرداخت معوقات فروردین
اقتصاد ایرانی: انتشار جدول جدید افزایش حقوق بازنشستگان با رشد قابل توجه ۲۲ تا ۴۰ درصد و زمان‌بندی دقیق پرداخت معوقات، امید تازه‌ای برای رفع مشکلات مالی بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی فراهم کرده است.
بازنشستگان یکی از مهم‌ترین گروه‌های اجتماعی کشور هستند و حقوق ماهانه آنان نه تنها منبع اصلی درآمد بلکه پایه‌ای برای معیشت خانواده‌هایشان محسوب می‌شود. با توجه به افزایش نرخ تورم و رشد هزینه‌های زندگی، پرداخت معوقات و افزایش حقوق بازنشستگان از مسائل بسیار مهم و تأثیرگذار بر زندگی این گروه اجتماعی است.
معوقات بازنشستگان؛ چگونه محاسبه می‌شود؟
پرداخت حقوق بازنشستگان بر اساس فرمول محاسبه مابه‌التفاوت بین حقوق قدیم و جدید انجام می‌شود. سازمان تأمین اجتماعی نمونه‌ای از محاسبه این معوقات را برای یک بازنشسته حداقل‌بگیر اعلام کرده است:
بر اساس فرمول جدید:
۷/۱۶۶/۱۷۴ × ۷ = ۵۰/۱۶۳/۲۸۸
۵۰/۱۶۳/۲۸۸ – ۳۰/۰۰۰/۰۰۰ = ۲۰/۱۶۳/۲۸۸ ریال
یعنی مبلغ ۲ میلیون و ۱۶۳ هزار تومان به‌عنوان مابه‌التفاوت معوقات محاسبه شده است.
نحوه افزایش حقوق بازنشستگان
افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس شیوه پلکانی و متناسب با سطح درآمدی آنان تعیین شده است:
بازنشستگان با حقوق پایین‌تر افزایش تا ۴۰ درصد را تجربه می‌کنند.
بازنشستگان با حقوق متوسط، افزایش حدود ۳۰ درصد خواهند داشت.
بازنشستگان با حقوق بالاتر، افزایش نزدیک به ۲۲ درصد خواهند داشت.
هدف از این روش کاهش شکاف درآمدی میان بازنشستگان و بهبود عدالت در پرداخت‌ها اعلام شده است.
زمان‌بندی پرداخت معوقات
یکی از دغدغه‌های مهم بازنشستگان، تعیین زمان دقیق پرداخت معوقات است. بر اساس اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی، فرایند واریز معوقات در سه مرحله انجام خواهد شد:
مرحله زمان پرداخت گروه‌های مشمول
| مرحله اول | واریز شده | کلیه ازکارافتادگان و بازنشستگان با مجموع دریافتی تا ۲۰ میلیون تومان |
| مرحله دوم | همزمان با پرداخت مستمری شهریور ۱۴۰۴ | کلیه بازماندگان |
| مرحله سوم | پس از واریز مستمری شهریور ۱۴۰۴ | سایر بازنشستگان |
به این ترتیب انتظار می‌رود پرداخت معوقات تمامی گروه‌های بازنشستگان تا پایان شهریورماه تکمیل شود.
متناسب‌سازی حقوق؛ اقدامات برای عدالت حقوقی
بر اساس قوانین موجود، طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان طی سه سال اجرا می‌شود. هدف از این طرح جبران ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد است. افزایش حقوق‌ها به صورت پلکانی در سال‌های اول و دوم به ترتیب ۴۰ و ۳۰ درصد بوده و در سال جاری نیز ادامه دارد.
اجرای متناسب‌سازی در سال جاری هزینه‌ای بالغ بر ۵۵۰۰ میلیارد تومان در هر ماه برای سازمان تأمین اجتماعی داشته است. این روش به گونه‌ای طراحی شده که مستمری هر فرد بر اساس اصول محاسبات بیمه‌ای تعیین و پرداخت می‌شود.
چرا متناسب‌سازی ضروری است؟
طرح متناسب‌سازی برای حقوق بازنشستگان اقدامی اساسی برای کاهش شکاف درآمدی و بهبود کیفیت زندگی آنان است. روزنامه ایران تاکید کرده که این طرح نه تنها به جبران کاهش درآمد بازنشستگان کمک می‌کند، بلکه تحولی مثبت در سیستم حقوقی اجتماعی کشور محسوب می‌شود.
