کاهش جنجالی سن بازنشستگی در 1404/ فقط با 30 سال کار بازنشسته شوید!

رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، امیرحسین بانکی‌پور، توضیحاتی در خصوص کاهش سن بازنشستگی ارائه کرده است که می‌تواند ابهامات موجود در اجرای این قانون را تا حد زیادی برطرف کند. اساس این قانون، ارتباط مستقیم با تاریخ تولد فرزندان پس از لازم‌الاجرا شدن قانون اصلی (آبان ۱۴۰۰) دارد.

کاهش پایه سالانه سن بازنشستگی

به ازای هر فرزندی که مادر از آبان ۱۴۰۰ (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون) به دنیا آورده باشد، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاهش می‌یابد. این یک سال تخفیف، یکسان و پایه برای همه فرزندان متولد شده پس از این تاریخ است.

افزایش تخفیف برای فرزند سوم و بیشتر

برای فرزند سوم و بالاتر، این کاهش شدت بیشتری پیدا می‌کند و به یک سال و نیم (۱.۵ سال) افزایش می‌یابد. به این ترتیب، سیاست‌های حمایتی در این قانون دست به تغییراتی زده‌اند تا مادران با فرزندآوری بیشتر، از بازنشستگی سریع‌تر بهره‌مند شوند.

مثال کاربردی درباره کاهش سن بازنشستگی

فرض کنید یک مادر شاغل دولتی دارای سوابق لازم باشد و قانون را بر اساس فرزندان متولد شده پس از آبان ۱۴۰۰ اعمال کند:

مادری با سه فرزند که پس از آبان ۱۴۰۰ به دنیا آمده‌اند، ۳.۵ سال از سن بازنشستگی خود کسر خواهد شد.

شروط لازم‌الاجرا بودن قانون بازنشستگی پیش از موعد

اجرای این قانون برای مادران شاغل دولتی، منوط به احراز دو شرط همزمان است که نقش فیلترهای ورودی را ایفا می‌کنند. بدون احراز این شروط، اعمال تخفیف سنی امکان‌پذیر نخواهد بود:

الف) حداقل سابقه کار (شرط خدمت):

مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و پرداخت بیمه داشته باشد. این شرط اطمینان می‌دهد که فرد پیش از درخواست بازنشستگی، تعهدات بیمه‌ای لازم را انجام داده است.

ب) حداقل سن (شرط سنی):

مادر باید در زمان درخواست، حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد. این شرط مانع از بازنشستگی‌های بسیار زودهنگام می‌شود.

محاسبه سن بازنشستگی نهایی

با ترکیب دو شرط حداقل سن (۴۰ سال) و میزان تخفیف سنی به دست آمده از تعداد فرزندان، سن بازنشستگی برای مادران مشخص می‌شود. حتی اگر تخفیف سنی سبب شود سن از ۴۰ کمتر شود، حداقل سن ۴۰ سال لحاظ می‌گردد.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی زودتر از موعد

یکی از مهم‌ترین تحلیل‌ها در این قانون، توجه به تأثیر آن بر میزان مستمری بازنشستگی است. طبق قانون جدید:

مبلغ مستمری بازنشستگی بر اساس سنوات واقعی پرداخت بیمه محاسبه می‌شود، نه سن فرضی بازنشستگی.

سن کاهش یافته تاثیری بر میزان سنوات پرداختی بیمه ندارد.

برای مثال، اگر مادری با ۳۰ سال سابقه کار و ۴۵ سال سن بازنشسته شود (به‌جای سن عادی بازنشستگی)، مستمری او بر اساس همان ۳۰ سال سابقه محاسبه خواهد شد.

این قانون قدرت انتخاب به مادران می‌دهد تا بسته به شرایط خود تصمیم بگیرند که آیا با سنوات کمتر از حقوق بازنشستگی زودتر بهره‌مند شوند یا خیر.

بنابراین، می‌توان گفت که این قانون نقش مهمی در حمایت از مادران شاغل دارد و ضمن کاهش سن بازنشستگی، به افزایش تصمیم‌گیری مستقل آنان کمک می‌کند.