مقایسه حقوق و اضافه‌کار پرستاران با فشار کاری سنگین

منصوره خاوری با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در کشور گفت: بررسی‌ها نشان می‌دهند که میزان دریافتی‌های پرستاران به هیچ وجه پاسخگوی سختی کار آنها نیست. این موارد موجب شده است که فارغ‌التحصیلان این رشته میل کمتری برای ورود به چرخه خدمت داشته باشند. شرایط به گونه‌ای است که تعداد داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی کمتر از ظرفیت‌های تخصیص یافته به دانشگاه‌های علوم‌پزشکی است، و چنین موضوعی در آزمون استخدامی شهریور ماه به وضوح مشاهده شد.

دلایل عدم تمایل دانش‌آموختگان به پرستاری

وی ادامه داد که در بعضی موارد نمی‌توانیم دلایلی قانع‌کننده برای یک دانش‌آموخته پرستاری فراهم کنیم تا او را متقاعد کنیم که وارد چرخه خدمت شود. باید به تفاوت نسل‌ها توجه کنیم، چرا که برای نسل گذشته قبولی در آزمون استخدامی احساس رضایت به همراه داشت، اما برای جوانان امروز این شرایط ممکن است بی‌تفاوت باشد و حتی موجب شود این پرسش را مطرح کنند که «آورده قبولی در آزمون استخدامی و ارائه خدمت به مدت ۳۰ سال چیست؟»

مقایسه دریافتی‌ها و سختی کار پرستاران

خاوری درباره دریافتی پرستاران اظهار داشت: فارغ‌التحصیلان و پرستاران شاهد حقوق برابر خود با سایر مشاغل هستند، در حالی که شرایط کار آنها بسیار سخت‌تر است. اگرچه تعرفه‌های پرستاری و دریافتی ساعات اضافه‌کاری امسال به شکل قابل قبولی افزایش پیدا کرد، اما همچنان این حقوق‌ها کافی و متناسب با سختی کار پرستاران نیست و همچنان مشکلات اقتصادی زیادی برای آنان به وجود می‌آورد.

شیفت‌های اجباری، یکی از مشکلات کمبود پرستار

مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه در صحبت‌های خود تاکید کرد که کمبود پرستار موجب شده است مدیران پرستار مجبور شوند پرستاران را به شیفت‌های کاری اجباری وادار کنند. به گفته وی، پرستاران در مواجهه با چنین شرایطی وظایف خود را به بهترین شکل انجام داده‌اند؛ نمونه بارز این عملکرد فداکاری آنها در دوران پاندمی کرونا و جنگ ۱۲ روزه بوده است.

چرا کمبود پرستار همچنان مسئله‌ای جدی است؟

او همچنین اشاره کرد که تعداد دانش‌آموختگان هر ساله در رشته پرستاری بسیار زیاد است، اما تنها جمعیت کمی وارد چرخه خدمت می‌شوند. به طور مثال، در بیمارستان مهدیه که یکی از مراکز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است، تنها یک دهم دانش‌آموختگان پرستاری وارد چرخه کاری می‌شوند. او تاکید کرد که اگر حقوق، اضافه‌کاری و شرایط کاری پرستاران متناسب با تلاش و سختی کار آنها باشد، مسلما تمایل بیشتری برای ورود به این حرفه خواهند داشت.

راهکار مراکز درمانی برای جبران کمبود نیروی انسانی

خاوری در مورد اقدامات بیمارستان مهدیه برای کاهش کمبود نیروی پرستاری گفت: این بیمارستان به عنوان یک مرکز درمانی تخصصی در حوزه زنان، از ظرفیت مامایی بهره‌برداری می‌کند و دانش‌آموختگان این رشته را تحت قالب طرح جذب می‌کند. پس از ارائه آموزش‌های لازم به این افراد، از آنها در بخش‌های مختلف بهره‌برداری می‌شود. اما باید توجه داشت که استفاده از نیروهای تازه‌کار مانند ماما ممکن است سبب افزایش فشار کاری برای سایر همکاران شود، زیرا این افراد هنوز تجربه یا علم کافی مانند پرستاران ندارند.