حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 + فرمول محاسبه
اقتصاد ایرانی: مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۴ اعلام شد؛ حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است. جزئیات فرمول محاسبه و تفاوت عیدی با سنوات را در این گزارش بخوانید.
با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، یکی از مهم‌ترین پرسش‌هایی که برای جامعه کارگری مطرح می‌شود، این است: مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران چقدر خواهد بود و چه کسانی این حق قانونی را دریافت خواهند کرد؟ طبق اطلاعیه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ تعیین می‌گردد. مبلغ این عیدی برای سال جاری حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان پیش‌بینی شده است. در این گزارش، جزئیات فرمول محاسبه، نحوه تعیین و پرداخت عیدی، تفاوت آن با سنوات و عوامل اثرگذار بررسی خواهد شد.
مبلغ حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴
مطابق با ماده واحده قانون پرداخت عیدی و پاداش، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند. این پرداخت معادل حقوق یک تا سه ماه آخرین مزد روزانه کارگر می‌باشد.
حداقل عیدی :برابر با دو برابر دستمزد روزانه (۶۰ روز)
حداکثر عیدی :برابر با سه برابر دستمزد روزانه (۹۰ روز)
جدول محاسبه مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ (براساس دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال)
نوع عیدی فرم محاسبه مبلغ ریالی تقریبی
| حداقل عیدی ۱۴۰۴ | ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ | ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ |
| حداکثر عیدی ۱۴۰۴ | ۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ | ۲۱,۳۰۰,۰۰۰ |
از این رو، تمام کارگرانی که یک سال فعالیت کامل دارند، رقم عیدی دریافتی آن‌ها بین ۱۴ تا ۲۱ میلیون تومان خواهد بود.
پایه قانونی برای پرداخت عیدی به کارگران
ماده واحده قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب سال ۱۳۷۰)
طبق قانون، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم به پرداخت عیدی معادل ۶۰ روز آخرین حقوق روزانه برای یک سال کار هستند. همچنین سقف پرداختی بر اساس قانون نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
شایان ذکر است حتی در صورت افزایش حقوق کارگران در طول سال، ملاک تعیین عیدی ، حداقل دستمزد تصویب شده توسط شورای عالی کار خواهد بود و نه مزد ماهانه کارگر.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال
در صورتی که کارگران کمتر از یک سال در محیط کار مشغول به فعالیت باشند، عیدی آن‌ها بر بر اساس میزان فعالیت و به صورت تناسبی محاسبه می‌شود:
فرمول محاسبه: عیدی = (میزان کارکرد × عیدی یک‌سال کامل) ÷ ۱۲
یک مثال ساده:
فرض کنید یک کارگر فقط ۶ ماه سابقه کار در سال ۱۴۰۴ داشته باشد:
(۶ ÷ ۱۲) × ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ = ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان
در نتیجه، هر شخص بسته به مدت زمان حضور خود در محیط کار، مبلغ متناسبی از عیدی را دریافت خواهد کرد.
فرمول جامع برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴
دسته‌بندی کارگرها برای محاسبه عیدی به شرح زیر است:
| کارگر تمام‌وقت | ۶۰ تا ۹۰ روز × حقوق روزانه | بستگی به حداقل یا حداکثر پرداخت دارد |
| کارگر نیمه‌وقت | (روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × عیدی سالانه | متناسب با روزهای حضور |
| کارگر پاره‌وقت | (ساعات کار ÷ ساعات کار مصوب) × عیدی سالانه | بر اساس میزان مشغولیت |
| کارگر کمتر از یک‌سال سابقه | (ماه‌های کارکرد ÷ ۱۲) × عیدی سالانه | سهم متناسب اجرای کار |
موارد کلیدی درباره عیدی سال ۱۴۰۴
پرداخت عیدی به عنوان مبلغی جدا و مستقل از سایر حقوق و دستمزد انجام می‌شود.
مالیات عیدی ، تنها از بخش مبلغ بالاتر از ۵ میلیون تومان کسر خواهد شد.
عیدی به بیمه تعلق نمی‌گیرد و سهم بیمه کارفرما برای آن حذف شده است.
در صورتی که کارفرما بیشتر از سقف قانونی پرداخت کند، امکان کسر مالیات مرتبط وجود دارد.
معمولاً پرداخت عیدی تا پایان اسفند همان سال انجام می‌شود.
عوامل اثرگذار در تعیین میزان عیدی کارگران
عوامل لحاظ شده در محاسبه:
حقوق ثابت یا پایه
فوق‌العاده شغلی و مسؤولیت
مزایای سختی کار
و مزایای شغلی مستمر
عوامل غیرمؤثر در محاسبه:
کمک هزینه مسکن
بن و خواربار
پاداش تولید اضافی
کمک هزینه اولاد و مزایای خانوادگی
بنابراین، محدوده محاسبه عیدی تنها شامل موارد مربوط به دستمزد و مزایای شغلی می‌شود.
تمایز بین عیدی و سنوات پایان خدمت کارکنان
تفاوت میان دو بخش مهم از پرداخت‌ها به کارگران، یعنی عیدی سالانه و سنوات پایان خدمت، گاهی می‌تواند موضوعی گنگ و دشوار باشد. برای روشن‌تر شدن این موضوع، جزئیات مربوط به این تفاوت‌ها در جدول زیر نمایش داده شده است:
عنوان زمان پرداخت ملاک محاسبه ماهیت پرداخت وضعیت مالیات و بیمه
| عیدی | پایان سال | حقوق روزانه × ۶۰ یا ۹۰ روز | پاداش سالانه | مشمول مالیات جزئی |
| سنوات | با پایان قرارداد یا زمان بازنشستگی | آخرین حقوق ماهانه × تعداد سال‌های خدمت | پاداش پایان خدمت | معاف از بیمه و مالیات |
قوانین مربوط به کارگران نیمه‌وقت و پیمانکاری
براساس تبصره‌های قانون کار، حتی کارگران نیمه‌وقت ، ساعتی یا پروژه‌ای که بیش از یک ماه در مجموعه‌ای فعالیت داشته باشند، به نسبت مدت فعالیت‌شان مستحق دریافت عیدی هستند.
به عنوان مثال: کارگری که برای مدت نیمه‌وقت ۶ ماه در کارگاه مشغول بوده است، موظف به دریافت معادل نصف حداقل عیدی یعنی حدود ۷ میلیون تومان خواهد بود.
محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۴؛ پاداش پایان خدمت
حق سنوات یا همان پاداش پایان خدمت یکی دیگر از حقوق قانونی کارگران است. طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به کارگرانی که به مدت یک سال یا بیشتر در کارگاه فعالیت داشته‌اند، برای هر سال خدمت، معادل یک ماه دستمزد پرداخت نماید.
فرمول جهت محاسبه حق سنوات:
سنوات = (تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × دستمزد ماه آخر
مثالی ساده: کارگری که یک سال کامل در محیط کار فعال بوده است و حقوق ماهانه آن فرد برابر با ۱۲ میلیون تومان در پایان سال باشد:
سنوات = ۱۲ میلیون تومان × ۱ = ۱۲ میلیون تومان
تمایز بین پایه سنوات و حق سنوات
ویژگی‌های پایه سنوات و حق سنوات در جدول زیر آورده شده است:
| زمان پرداخت | هر ماه | در پایان خدمت |
| محدوده بیمه | شامل پرداخت بیمه می‌شود | مشمول بیمه نیست |
| ماهیت پرداخت | افزایش مستمر در حقوق | پاداش پایان خدمت |
| مبلغ مشخص | بله، بر اساس مصوبه‌های شورای عالی کار | بسته به حقوق کارگر |
بررسی عیدی کارگران پیمانکاری
کارگران مشغول به فعالیت در پروژه‌های پیمانکاری، اگر قراردادشان مشمول قانون کار باشد، دارای حقوقی همچون دریافت عیدی هستند. با این حال، برای قراردادهای پیمان‌محور یا حق‌الزحمه‌ای، کارفرما الزامی به پرداخت عیدی ندارد.
در چنین شرایطی، وجود ماده‌ای در قرارداد کاری که صراحتاً به مشمولیت به قانون کار اشاره داشته باشد، ضروری است تا حقوق مربوط به عیدی و سنوات حفظ گردد.
