اجرای مأموریت ویژه برای بهبود حقوق بازنشستگان/ طرح‌های جدید رفاهی آغاز شد
اقتصاد ایرانی: سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر اجرای قوانین، از آغاز طراحی ساختار جدید هلدینگی برای مدیریت مؤثر دارایی‌ها و تقویت رفاه بازنشستگان خبر داد.
علاءالدین ازوجی، در مراسمی به بررسی روند انتقال صندوق بازنشستگی فولاد پرداخت و اظهار داشت: «اگرچه ممکن است در این مسیر چالش‌هایی وجود داشته باشد، اما اصل این انتقال بر اساس تصمیم شورای عالی اداری و با هدف انسجام ساختاری و افزایش کارآمدی، مطابق قوانین برنامه هفتم توسعه اجرا می‌شود.»
طراحی ساختار جدید برای مدیریت مؤثر
وی افزود: «در حال حاضر، مرحله گذار بیشتر به مسائل اداری مرتبط است و طراحی یک ساختار جدید هلدینگی برای حفاظت از دارایی‌ها، املاک و شرکت‌های زیرمجموعه فولاد در حال انجام است. این اقدام به منظور استفاده بهینه از ظرفیت‌های اقتصادی موجود و تقویت منابع صندوق صورت می‌گیرد.»
اولویت‌های اصلی: حقوق و بیمه تکمیلی
ازوجی تأکید کرد که رفع دغدغه بازنشستگان فولاد از مسائل اصلی است و افزود: «در حوزه بیمه تکمیلی ، تمدید سه‌ماهه انجام شده و برای سال آینده نیز مراحل قانونی در حال پیگیری است تا خدمات بیمه تکمیلی بدون وقفه ادامه داشته باشد. همچنین پرداخت حقوق و مستمری در صدر اولویت‌ها قرار گرفته است.»
تفاوت‌های ساختاری بازنشستگان فولاد و کشوری
او در ادامه با اشاره به ماهیت خاص صندوق فولاد گفت: «بازنشستگان فولاد از لحاظ نوع شغل و ساختار حقوقی تفاوت‌هایی با بازنشستگان کشوری دارند و این تفاوت‌ها باید در سیاست‌گذاری‌ها مدنظر قرار گیرد.»
انتقال صندوق فولاد به صندوق بازنشستگی کشوری
ازوجی با اشاره به انتقال صندوق فولاد به صندوق بازنشستگی کشوری، این اقدام را فرصتی برای تکمیل زنجیره فولاد و تقویت حاکمیت شرکتی دانست. او اظهار داشت: «تجربیات گذشته نشان داده است که در واگذاری‌ها بخشی از زنجیره فولاد جدا شده است. با این انتقال می‌توان یکپارچگی زنجیره را بازآفرینی کرد و ارزش افزوده بیشتری برای ذی‌نفعان ایجاد نمود.»
تقدیر و خوشبینی نسبت به تغییرات مدیریتی
ازوجی از تلاش‌های آقای باقری، نماینده هیات امنا در صندوق بازنشستگی فولاد، قدردانی کرد و با استقبال از مسئولیت‌پذیری آقای داوود حمیدی افزود: «شناخت عمیق از ساختار فولاد و جامعه کارگری به آقای حمیدی کمک می‌کند تا با تلاش برای ایجاد هم‌افزایی و همکاری با کانون‌های بازنشستگی مؤثر باشد.»
تعهد به شفافیت و پاسخگویی
در پایان، ازوجی با اشاره به اهمیت اجرای دقیق قانون برنامه هفتم توسعه خاطرنشان کرد: «شفافیت در فرآیند واگذاری، پاسخگویی نسبت به امور املاک و شرکت‌ها و پایبندی به قانون از محورهای اصلی فعالیت صندوق بازنشستگی کشوری و فولاد خواهد بود. این موارد به تقویت اعتماد ذی‌نفعان و رفع دغدغه‌های بازنشستگان منجر خواهد شد.»
دیدگاه جانشین سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری
همچنین در این نشست، داوود حمیدی، جانشین سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری در امور بازنشستگی فولاد، اظهار داشت: «ما بر اساس قوانین بالادستی کشور حرکت می‌کنیم که شامل چهار چارچوب اصلی است: قانون نظام جامع تأمین اجتماعی ، قانون برنامه هفتم توسعه، قانون اصلاح ساختار صندوق‌های بازنشستگی و مصوبه هیئت وزیران درباره تعیین مدیران عامل و هیئت‌مدیره.» وی تأکید کرد که تمامی فعالیت‌های صندوق باید در چارچوب این قوانین اجرا شود.
اهمیت جایگاه بازنشستگان فولاد
حمیدی با اشاره به جایگاه والا و ارزشمند بازنشستگان فولاد گفت: «بازنشستگان برای ما نعمت و صاحبان اصلی صندوق هستند. تمام تلاش ما برای حفظ شأن و منزلت این قشر ارزشمند جامعه است.»
چالش‌های عملکردی شرکت‌های وابسته
وی از وضعیت برخی شرکت‌های زیرمجموعه اظهار نگرانی کرد و گفت: «شرکت‌های وابسته باید به سمت بهره‌وری و سودآوری حرکت کنند. اینکه منابع صندوق برای جبران زیان‌های این شرکت‌ها مصرف شود، پذیرفتنی نیست و این ساختار باید اصلاح گردد.»
حرکت به سمت خوداتکایی
حمیدی به لزوم خوداتکایی صندوق‌ها اشاره کرد و افزود: «در حال حاضر دولت حقوق بازنشستگان را پرداخت می‌کند، اما انتظار دارد که صندوق‌ها بتوانند از محل سرمایه‌گذاری‌های خود، هزینه‌های بیمه تکمیلی و سایر خدمات را تأمین کنند. این امر نیازمند مدیریت حرفه‌ای دارایی‌ها است.»
