واریز 18 میلیون تومان برای بازنشستگان/واقعیت یا شایعه؟!

اخبار جدید درباره عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی

در روزهای اخیر، خبری در برخی رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی دست به دست می‌شود که مدعی است مبلغ عیدی بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی به ۱۸ میلیون تومان رسیده است و این مبلغ بر اساس فرمولی مشابه حقوق کارگران شاغل محاسبه خواهد شد. بررسی‌های دقیق‌تر نشان می‌دهد این خبر فاقد منبع رسمی بوده و تنها مربوط به بخشی از مطالبات بازنشستگان در راستای افزایش عیدی است.

بررسی وضعیت فعلی عیدی بازنشستگان

بر اساس قوانین موجود، کارگران شاغل مشمول قانون کار به ازای عیدی پایان سال، حداقل معادل «۶۰ روز تا ۹۰ روز مزد ثابت روزانه» دریافت می‌کنند. سقف این مبلغ نیز طبق دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود.

از سوی دیگر، مطابق با مصوبه هیأت دولت برای عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی، مبلغ پایه برای سال ۱۴۰۳ معادل ۳ میلیون تومان در نظر گرفته شده است. این مبلغ برای بازنشستگان دارای همسر، با افزایش ۸۶۰ هزار تومان همراه است و همچنین ۳۶۰ هزار تومان نیز برای هر فرزند زیر پوشش افزوده می‌شود.

برای سال ۱۴۰۴، گزارش‌های غیررسمی نشان می‌دهند که میزان عیدی بازنشستگان همچنان در حدود ۳ میلیون تومان باقی خواهد ماند. البته برخی گمانه‌زنی‌ها از احتمال افزایش این مبلغ به ۴ یا ۵ میلیون تومان حکایت دارند. اما همچنان اخبار مربوط به عیدی ۱۸ میلیون تومانی تأیید نشده است و با احتیاط باید به آن نگریست.

دلایل درخواست تغییر فرمول عیدی بازنشستگان

بازنشستگان تحت پوشش تأمین اجتماعی مطالبات خود را بر اساس دلایل مشخصی مطرح می‌کنند:

آن‌ها سال‌ها به عنوان کارگر تحت قانون کار فعالیت کرده و بیمه تأمین اجتماعی پرداخته‌اند. از این رو، حقوق بازنشستگی آن‌ها بر مبنای سابقه کار و حق بیمه محاسبه می‌شود.

عیدی کنونی بازنشستگان ارتباطی با مدت سابقه کار یا حق بیمه پرداختی آن‌ها ندارد و به صورت مبلغ ثابت تعیین می‌شود. در حالی که حقوق کارگران شاغل به تناسب فعالیتشان افزایش می‌یابد.

در شرایط تورم و اقتصادی دشوار، این تفاوت میان عیدی شاغلان و بازنشستگان بیشتر به چشم می‌آید و به شکاف عدالت اجتماعی تعبیر می‌شود.

درخواست بازنشستگان: فرمولی مشابه قانون کار

در همین راستا، هزاران بازنشسته در یک نامه کارزار با امضای بیش از ۱۰ هزار نفر عنوان کرده‌اند: «ما بازنشسته‌های امروز، همان کارگران دیروزیم؛ چرا فرمول عیدی ما با کارگران شاغل یکی نیست؟»

این گروه از بازنشستگان خواستار آن هستند که فرمول محاسبه عیدی آن‌ها براساس قانون کار تعیین شود؛ به این معنا که حداقل ۶۰ روز تا ۹۰ روز مزد به عنوان عیدی دریافت کنند و این مبلغ، ثابت یا مشابه کارکنان دولت نباشد.