آیا عیدی بازنشستگان مشابه عیدی کارگران شاغل محاسبه میشود؟
اقتصاد ایرانی: بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری از سازمان تأمین اجتماعی و دولت خواستند تا مبنای محاسبه عیدی آنان همانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین شود.
مطالبه بازنشستگان برای محاسبه عیدی مشابه کارگران شاغل
درخواست بازنشستگان تأمین اجتماعی برای تطبیق عیدی
بازنشستگان تأمین اجتماعی در طی یک کارزار عمومی، خواستار آن شدهاند که مقدار عیدی پرداختی به آنها، مشابه کارگران شاغل تعیین شود. بر اساس موارد مطرح شده در این کارزار، این بازنشستگان که بخش قابل توجهی از نیروی کار سابق جامعه را تشکیل میدهند، تأکید کردهاند که مبنای محاسبه عیدی آنها باید همان فرمولی باشد که برای کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار مد نظر قرار میگیرد.
اصلاح فرمول محاسبه عیدی در بودجه سالانه
این کارزار از سازمان تأمین اجتماعی و دولت خواسته است در تدوین بودجه سالانه کشور، اصلاحات لازم را برای همسانسازی نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان با کارگران شاغل در دستور کار قرار دهند. این مطالبه به نوعی به دنبال برقراری عدالت اجتماعی بیشتر است و بر همین اساس، درخواست شده که پرداخت عیدی براساس حداقلهای تعیین شده در قانون کار و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، اجرایی گردد.
نحوه محاسبه عیدی کارگران شاغل
عیدی و پاداش پایان سال و معافیت از حق بیمه
براساس قوانین جاری، عیدی سالانه و پاداش پایان سال کارگران، در صورتی که مطابق قانون پرداخت شود، از کسر حق بیمه تا سقف مشخصی معاف است. این مبلغ معمولاً معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه کارگر است، با این شرط که از حد تعیین شده ۹۰ روز حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار تجاوز نکند.
یک مثال واقعی از محاسبه عیدی
به عنوان مثال، اگر مزد ثابت روزانه یک کارگر در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال باشد، عیدی او مطابق با قانون به شکل زیر محاسبه میشود:
| مولفه | مقدار |
| عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه | ۶۰ × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰ ریال |
| حداکثر سقف عیدی (۹۰ روز حداقل مزد روزانه) | ۳۱۱٬۷۱۹٬۰۴۰ ریال |
در نتیجه، مبلغ پرداختی عیدی تا سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد روزانه) مشمول معافیت از پرداخت حق بیمه خواهد بود و مبلغ بالاتر از این سقف به لیست بیمه افزوده نمیشود.
نتیجهگیری: اهمیت تحقق عدالت در پرداخت عیدی بازنشستگان
مباحث مطرح شده نشان میدهد که بازنشستگان تأمین اجتماعی به عنوان بخش مهمی از جامعه، خواستار مقابله با نابرابری در نحوه محاسبه عیدی خود هستند. اصلاحات قانونی و شفافسازی در این حوزه میتواند راهکاری مناسب برای ایجاد تعادل و رعایت انصاف در پرداختها باشد. بدون شک، برنامهریزی دقیق و هماهنگی دستگاههای مسئول در این زمینه، میتواند به تقویت اعتماد بازنشستگان به سیستم اجرایی کشور کمک کند.