حداقل سابقه بازنشستگی تغییر کرد؛ جزئیات جدید قانون بازنشستگی

اقتصادایرانی:

اخیراً با ابلاغ یک دستورالعمل تازه، امکان بازنشستگی برای برخی از افراد شاغل، به‌ویژه مادران شاغل، تسهیل شده است. مطابق این قانون، مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» فرزندی به دنیا آورده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه کار و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

مشمولان این قانون چه کسانی هستند؟

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، اعلام کرد که مادران شاغلی که پس از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، شامل کاهش سن بازنشستگی خواهند شد.

این کاهش به شکل زیر اعمال می‌شود:

به‌ازای هر فرزند: یک سال کاهش سن بازنشستگی

برای فرزند سوم و بعد از آن: کاهش یک‌ونیم سال سن برای هر فرزند

شرایط سنی و سابقه کاری چگونه است؟

برای مادرانی که متقاضی بازنشستگی هستند، حداقل شرط سن براساس تعداد فرزندان به این ترتیب است:

مادرانی که یک فرزند دارند: ۴۲ سال

دارای دو فرزند: ۴۱ سال

دارای سه فرزند یا بیشتر: ۴۰ سال

علاوه بر این، حداقل سابقه کاری لازم برای بازنشستگی، ۲۰ سال سابقه تاییدشده در صندوق بازنشستگی کشوری اعلام شده است.

این قانون شامل چه کسانی می‌شود؟

به گفته سلیمانی، این قانون تنها شامل مادرانی می‌شود که پس از تصویب و اجرای این قانون، فرزنددار شده‌اند. بنابراین، فرزندانی که قبل از اجرای قانون به دنیا آمده‌اند، در محاسبات مربوط به این قانون لحاظ نمی‌شوند.

طبق قانون، افراد مشمول، علاوه بر برخورداری از ۲۰ سال سابقه کاری، باید با توجه به تعداد فرزندانی که پس از اجرای قانون متولد شده‌اند، بیش از ۴۰ سال سن داشته باشند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

بر اساس توضیحات ارائه‌شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگی براساس سوابق تاییدشده و رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه پرداختی محاسبه می‌شود. همچنین اجرای ماده ۲۹ از برنامه هفتم توسعه در زمینه الزامات بیمه‌پردازی در فرآیند محاسبه حقوق بازنشستگی ضروری است.

ابلاغ قانون و مراحل اقدام مشمولان

این قانون به مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و از این پس قابل اجرا است. مادران شاغلی که واجد شرایط هستند، باید برای درخواست بازنشستگی خود به دستگاه محل خدمت مراجعه کنند تا فرایند بررسی و اقدامات بعدی آغاز شود.