خبر خوش برای شاغلان؛ بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه ممکن شد

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که دستورالعمل اجرایی بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به مدیریت‌های استانی ابلاغ شده است. بر اساس این دستورالعمل، مادران شاغلی که پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون فرزندی به دنیا آورده‌اند، می‌توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه کاری و در صورت دارا بودن شرط سنی مشخص، از امکان بازنشستگی زودهنگام بهره‌مند شوند.

کاهش سن بازنشستگی برای هر فرزند

محمد سلیمانی بیان کرد که بر مبنای این قانون، مادران شاغلی که پس از اجرای قانون صاحب فرزند شده‌اند، برای هر یک از فرزندان خود از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد. در صورتی که فرزند سوم یا بیشتر باشد، این کاهش به میزان یک‌ونیم سال برای هر فرزند محاسبه می‌گردد.

شرایط سنی برای بازنشستگی

به گفته وی، حداقل سن مورد نیاز برای بازنشستگی براساس این قانون برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای مادران دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای مادرانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، ۴۰ سال تعیین شده است. علاوه بر این، برای بهره‌مندی از این مزایا، مادران می‌بایست حداقل ۲۰ سال سابقه کاری قابل قبول در صندوق بازنشستگی کشوری داشته باشند.

شرایط محدودیت قانون و نحوه محاسبه حقوق

سلیمانی توضیح داد که این قانون صرفاً شامل مادرانی می‌شود که فرزندان آن‌ها بعد از تاریخ اجرای قانون متولد شده‌اند. این افراد باید هنگام رسیدن به حداقل سن قانونی (۴۰ سال یا بیشتر) برای درخواست بازنشستگی اقدام کنند. در همین راستا، میزان حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات خدمت قابل قبول و رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه محاسبه خواهد شد. اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه نیز درباره افزایش سنوات بیمه‌ای الزامی است.

او در پایان اعلام کرد که این دستورالعمل به تمامی دفاتر استانی صندوق بازنشستگی ارسال شده است و دستگاه‌های مربوطه موظف‌اند درخواست‌های مشمولان را بررسی کرده و اقدامات لازم را انجام دهند.