تایید رسمی افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵

مطابق پیوست شماره (۲) بخشنامه لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، افزایش حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی و سایر مزایا به شرح زیر تعیین شد:

۱. ضریب ریالی حقوق نسبت به آخرین حکم سال ۱۴۰۴ با لحاظ ۲۰ درصد رشد در نظر گرفته می‌شود. رقم قطعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

۲. سقف اعتبار سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک‌ماهه برابر با اعتبار سال ۱۴۰۴ پیش‌بینی می‌شود.

۳. مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش‌بینی شده و رقم قطعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

۴. اعتبار مأموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان، حداکثر معادل سرانه اعتبار سال ۱۴۰۴ لحاظ می‌شود.

۵. اعتبار کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان نیز در سقف اعتبارات سال گذشته پیش‌بینی خواهد شد.

الزامات استخدام و محاسبه اعتبارات

• هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی، از جمله نیروهای شرکتی، صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان برای تأمین بار مالی مجاز است.
• تمام شرکت‌های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت، از جمله بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دارای قوانین خاص، موظفند اعتبار حقوق و مزایای کارکنان خود را مطابق افزایش ۲۰ درصدی تعیین شده و بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد پیش‌بینی کنند. افزایش مازاد بر این میزان توسط هیچ مرجع یا شورایی قابل قبول نخواهد بود.
• مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۵، آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) خواهد بود.

پیش‌بینی اعتبارات قراردادی و بازنشستگان

• پیش‌بینی اعتبارات برای قرارداد با اشخاص حقیقی، قرارداد با شرکت‌های خدماتی و اجرای تصویبنامه‌ها و دستورالعمل‌ها، با رعایت قوانین و سقف اعتبارات سال ۱۴۰۴ مجاز است.
• دستگاه‌های اجرایی موظفند آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵ و اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌بینی کنند.
• کلیه پیش‌بینی‌ها و محاسبات مربوط به حقوق و مزایا، استخدام و تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل، صرفاً با تأیید مکتوب سازمان اداری و استخدامی قابل اجرا است.