خبر مهم: زمان اجرای مرحله آخر افزایش حقوق بازنشستگان اعلام شد!

 طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، طی سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین مطالبات اساسی در جامعه تبدیل شده است. این برنامه که بر اساس بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه تدوین شده، هدف اصلی‌اش رفع کاهش قدرت خرید بازنشستگان پس از ترک شغل است. همچنین این طرح تلاش دارد تا فاصله دریافتی بازنشستگان و شاغلان هم‌رده را به‌صورت تدریجی کاهش دهد. مرور اقدامات انجام‌شده در این زمینه نشان می‌دهد که دولت برای تأمین منابع و اجرای کامل این طرح، مدل مرحله‌ای را اتخاذ کرده است.

اجرای گام‌به‌گام برای رسیدن به سطح ۹۰ درصد

این طرح به سه مرحله مختلف تقسیم شده است. در سال ۱۴۰۳ حدود ۴۰ درصد از مابه‌التفاوت متناسب‌سازی به بازنشستگان پرداخت شد و بسیاری از آن‌ها افزایش قابل‌توجه حقوق خود را تجربه کردند. در سال ۱۴۰۴ نیز ترکیبی از افزایش حقوق سالانه و پرداخت‌های مرتبط با متناسب‌سازی موجب شد که بیش از ۵۰ درصد دیگر از این تفاوت حقوق جبران شود. اکنون برنامه‌ریزی شده است که مرحله نهایی و سوم از ابتدای سال ۱۴۰۵ آغاز شود. دولت تأکید کرده که تمامی اعتبارات این پرداخت‌ها ماهانه و بدون هیچ‌گونه تأخیری واریز خواهد شد.

در این مرحله پایانی، نزدیک به ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری در مقایسه با کمترین دستمزد زمان بازنشستگی جبران می‌شود. این موضوع به‌ویژه برای بازنشستگان فرهنگی که طی سالیان اخیر دچار کاهش شدید قدرت خرید شده‌اند، یک گام مؤثر برای بهبود وضعیت معیشتی محسوب می‌شود. افزون بر این، اجرای این مرحله می‌تواند باعث شفاف‌تر شدن نظام پرداختی و کاهش فاصله حقوق بازنشستگان ارگان‌های مختلف شود.

متناسب‌سازی؛ راهکار موقتی، نه درمان کامل

هرچند که طرح متناسب‌سازی حقوق تأثیرات مثبتی دارد، اما اقتصاددانان معتقدند که به‌تنهایی توانایی حل کامل مشکلات معیشتی بازنشستگان را ندارد. علت این مسئله، ناکارآمدی نظام دستمزدی فعلی است که بر اساس معیارهای حداقلی و غیرواقعی بنا شده است. در این شرایط، حتی اصلاح حقوق بازنشستگان هم بر همان مبنای ناکارآمد شکل می‌گیرد. به عبارت دیگر، اگر حقوق شاغلین بر اساس نرخ واقعی تورم، هزینه‌های معیشت و شاخص‌های رشد اقتصادی تنظیم نشود، متناسب‌سازی نیز تنها بخشی از معضل را حل خواهد کرد.

کارشناسان بر این باور هستند که برای حل این مشکل به‌صورت بنیادین، ساختار پرداخت حقوق کارمندان شاغل باید تغییر یابد. در غیر این صورت، بازنشستگان نه تنها دچار وضعیت پایداری نخواهند شد، بلکه نسل‌های آینده شاغل نیز با درآمدهای اندک و آینده‌ای نامطمئن روبه‌رو می‌شوند. در مجموع، هرچند که متناسب‌سازی بخشی از راهکار اصلاح نظام دستمزدی است، اما تحقق کامل این هدف نیازمند بازنگری اساسی در نظام توزیع درآمد و ارزش‌بخشی مناسب به کار است.

راهنمای مشاهده حکم متناسب‌سازی توسط بازنشستگان

بازنشستگان فرهنگی می‌توانند حکم اصلاح‌شده حقوق خود را از طریق سامانه صندوق بازنشستگی کشوری با آدرس اینترنتی cspf.ir دریافت کنند. کاربران پس از ورود به سایت می‌توانند از بخش خدمات بالای صفحه گزینه «درگاه خدمات الکترونیکی» را انتخاب کنند. سپس با کلیک بر روی «دریافت فیش و حکم حقوقی»، روش ورود خود را مشخص کنند. بعد از ورود به حساب کاربری، بازنشستگان امکان مشاهده و دانلود حکم مربوطه را بر اساس سال و ماه مدنظر خواهند داشت و جزئیات متناسب‌سازی را در متن حکم مشاهده خواهند کرد.