جزئیات کامل فرمول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵ + تاریخ پرداخت
اقتصادایرانی: جزئیات نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران اعلام شد؛ مطابق قانون، مبلغ عیدی پایان سال بین دو تا سه برابر حداقل دستمزد تعیین میشود و به نسبت مدت اشتغال محاسبه خواهد شد.
عیدی پایان سال کارگران مطابق قانون بین دو تا سه برابر حداقل دستمزد تعیین میشود. با افزایش حقوق سال ۱۴۰۳، عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال جاری از ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان متغیر خواهد بود. کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت این مبلغ هستند و میزان عیدی به نسبت مدت حضور کارگران محاسبه میشود.
اثرات افزایش حداقل دستمزد بر میزان عیدی
طبق قوانین موجود، محاسبه عیدی پایان سال بر مبنای حداقل دو و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار انجام میشود. در نتیجه، عیدی امسال حداقلی معادل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثری برابر با ۳۱ میلیون تومان خواهد بود. این مقادیر پس از اعلام تصمیم شورای عالی کار در تاریخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۳، تعیین شدند. در این جلسه، حداقل دستمزد کارگران با ۴۵ درصد افزایش به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسید.
قوانین پرداخت عیدی به کارگران
بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ درباره عیدی و پاداش سالانه کارگران، حداقل عیدی کارکنان معادل دو برابر پایه حقوق و سقف آن سه برابر این مبلغ است. طبق این قانون، کارفرمایان موظفاند به ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی پرداخت کنند؛ مشروط بر این که این مبلغ از ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز نکند.
بر همین مبنا، کارفرمایان مکلفاند حداقل دو ماه پایه حقوق را به عنوان کف و سه ماه پایه حقوق را به عنوان سقف عیدی پرداخت کنند. بنابراین، عیدی سال جاری در بازه ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.
نحوه پرداخت عیدی و شرایط کارگران با سابقه کمتر از یک سال
در حالی که عیدی پایان سال معمولاً در ماه اسفند پرداخت میشود، برخی کارفرمایان جهت کاهش فشار مالی و کمک به توان خرید کارکنان، این مبلغ را به صورت اقساطی و در ماههای پیش از پایان سال پرداخت میکنند.
کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار فعالیت کردهاند نیز باید عیدی دریافت کنند. مطابق تبصره ماده واحده مربوط، این افراد عیدی را متناسب با میزان روزهای کارکرد خود و بر پایه ۶۰ روز مزد خواهند گرفت.
شمول قوانین عیدی و اهمیت اقتصادی آن
تمامی کارگران مشمول قانون کار، فارغ از نوع کارگاه (اعم از دولتی، خصوصی، صنعتی، کشاورزی یا خدماتی)، مستحق دریافت عیدی هستند. میزان عیدی متناسب با مدت قرارداد، سابقه کاری و تعداد روزهای اشتغال تعیین میشود. کارگرانی که مدت یک سال کامل در کارگاه فعالیت کرده باشند و سابقه بیمه مداوم داشته باشند، عیدی کامل دریافت خواهند کرد.
عیدی پایان سال یکی از اصلیترین حقوق کارگران محسوب میشود و کارشناسان بازار کار بر اهمیت پرداخت سریعتر آن تأکید دارند. پرداخت عیدی میتواند در بهبود معیشت خانوارها، تأمین مایحتاج اساسی و افزایش قدرت خرید کارگران نقش حیاتی ایفا کند.
