عیدی و سنوات ۱۴۰۵ تعیین شد؛ شوک بزرگ به کارفرمایان بدحساب!
اقتصادایرانی: حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان اعلام شد و سقف عیدی نیز به ۳۱ میلیون تومان رسید؛ این افزایش چشمگیر، گامی مهم در بهبود مزایای قانونی کارگران محسوب میشود.
حداقل عیدی کارگران مطابق قانون معادل دو برابر حداقل دستمزد تعیین شده است که این رقم در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان باشد.
در سال ۱۴۰۵، سقف عیدی نیز به میزان سه برابر حداقل دستمزد، یعنی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان، تعیین شده است. البته کارفرمایان میتوانند به دلایل مختلف مانند وضعیت دستمزدها و شرایط خاص نیروهای کار، مبلغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند. چنین اقدامی منع قانونی ندارد و میتواند رضایت کارکنان را افزایش دهد.
مطابق ماده واحده قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، عیدی کارکنان برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ از حقوق و دستمزد ماهانه تفکیک شده و به صورت مستقل باید پرداخت شود.
حداقل مبلغ عیدی برای کارگران مشمول قانون کار در سال آینده حدود ۲۰.۷ میلیون تومان و حداکثر این مبلغ ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است. پرداخت این ارقام، که جدا از حقوق ماهانه به کارگران تخصیص مییابد، از اساسیترین حقوق قانونی کارگران محسوب میشود و کارفرمایان موظف به اجرای آن هستند.
محاسبه حداقل و حداکثر عیدی
بر اساس قوانین جاری، حداقل میزان عیدی برابر دو برابر حداقل دستمزد سالانه است؛ این مبلغ در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شده است.
علاوه بر این، سقف عیدی معادل سه برابر حداقل دستمزد محاسبه شده است و برای سال ۱۴۰۵ معادل با ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد بود. این سقف قانونی مانع از پرداخت عیدی بیشتر توسط کارفرمایان نمیشود، اما حداقل معیار پرداخت الزامآور است.
پرداخت عیدی بیشتر از میزان حداقلی توسط کارفرمایان
گرچه قانون، بازه مشخصی برای عیدی تعیین کرده است، برخی کارفرمایان با توجه به وضع اقتصادی، شرایط کاری یا سطح حقوق نیروی کار خود ممکن است مبلغ بیشتری پرداخت کنند. پرداخت عیدی بالاتر از حداقل قانونی، به بهبود انگیزه و رضایت کارگران کمک خواهد کرد.
بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه، عیدی بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد برای یک سال کار تعیین شده و پرداخت آن به صورت جداگانه از دستمزد ماهانه کارکنان الزامی است.
حداقل و حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۴، طبق پایه دستمزد روزانه، شامل موارد زیر است:
| شرح | مبلغ عیدی (ریال) |
| حداقل عیدی 1404 | 207,819,360 = 60 × 3،463،656 |
| حداکثر عیدی 1404 | 311,729,040 = 90 × 3،463،656 |
پاداش و عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ بر اساس پایه دستمزد روزانه
همچنین حق سنوات برای سال ۱۴۰۴ با توجه به آخرین حقوق دریافت شده افراد محاسبه میشود و مبلغ مشخص و ثابتی ندارد.
جزئیات بیشتر در مورد نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران برای شرایط مختلف کاری مانند مشاغل پاره وقت، ساعتی و ... در ادامه قابل مشاهده است.
نکته: فقط کارگرانی مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند که مطابق قانون کار قرارداد کاری دارند. در صورتی که قرارداد کار شامل قوانین کار نباشد، مانند قرارداد پیمانکاری، کارفرما تعهد به پرداخت عیدی و سنوات ندارد.
فرمول محاسبه عیدی و سنوات در سال ۱۴۰۴
مطابق قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه، کارفرما مکلف است برای هر سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه کارگر عیدی پرداخت کند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. فرمول عیدی به شکل زیر است:
۹۰ روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ ۶۰ روز حداقل دستمزد دریافتی
نکات کلیدی
۱- عیدی و پاداش کارگران بر اساس حقوق و مزایای آنها به شکل زیر تعیین میشود:
کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل: مزد مبنا یا مزد گروه به همراه پایه حقوق
کارگاههای بدون طرح طبقه بندی مشاغل: مزد ثابت، شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی مرتبط با شغل
۲- مطابق تبصره ۲ ماده واحده قانون عیدی، کارگاههایی که عیدی بیش از مبالغ قانونی پرداخت میکنند، باید عرف کارگاه را رعایت کنند. پرداخت مبالغ اضافه تنها با ارائه شواهد معتبر ممکن است.
حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴
حق سنوات که به عنوان پاداش پایان خدمت شناخته میشود، مبلغی است که پس از پایان قرارداد کاری توسط کارفرما به کارگر پرداخت میشود. برخلاف پایه سنوات که به حقوق ماهانه افراد اضافه میشود، حق سنوات به صورت جداگانه و در زمان پایان قرارداد پرداخت میشود.
تفاوتهای اصلی بین حق سنوات و پایه سنوات
پایه سنوات شامل بیمه و مالیات است، اما حق سنوات مشمول این موارد نیست.
پایه سنوات ماهانه پرداخت میشود، اما حق سنوات فقط در پایان قرارداد به کارگر پرداخت میشود.
پایه سنوات مبلغ مشخصی دارد که سالانه توسط وزارت کار تعیین میشود، ولی حق سنوات براساس میزان حقوق و دستمزد هر فرد متفاوت است.
محاسبه حق سنوات پایان خدمت
کارفرما موظف است به کارگران مشغول در کارگاه خود که یک سال یا بیشتر خدمت کردهاند، به ازای هر سال، معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند. (ماده ۲۴ قانون کار)
مطابق اصلاحیه دیوان عدالت اداری (شماره ۲-۳۳۲۸ مورخ ۱۴۰۰/۶/۱۴)، فقط حقوق و مزد کارگر معیار محاسبه سنوات پایان کار است. فرمول محاسبه حق سنوات به شکل زیر است:
| فرمول محاسبه حق سنوات | 365 روز ÷ (30 × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق و مزد روزانه)) |
تفاوت حق سنوات با عیدی
تفاوتهای مهم عیدی و حق سنوات شامل موارد زیر است:
ماهیت: عیدی به عنوان پاداش عملکرد اقتصادی سالانه پرداخت میشود، اما حق سنوات بابت مهارت و تسلط کارکنان در امور کاری است.
محاسبه: نحوه محاسبه عیدی و سنوات متفاوت است.
مزایای موثر: مزایای موثر بر محاسبه عیدی و سنوات، متفاوت هستند.
پرداخت: عیدی معمولاً در پایان سال پرداخت میشود، اما حق سنوات در پایان قرارداد قابل پرداخت است.
