کارگران مراقب باشند/ کارفرما نمی‌تواند به‌دلخواه تعلیق کند
اقتصاد ایرانی: کارفرمایان تنها در صورت وقوع حوادث غیرمترقبه و تخریب کارگاه مجاز به تعلیق قرارداد کار هستند؛ رکود یا کاهش فروش، توجیه قانونی برای اخراج یا بیکاری کارگران محسوب نمی‌شود.
تعلیق قرارداد کار، فقط در شرایط خاص قانونی ممکن است
آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، اعلام کرد کارفرمایان تنها در صورت وقوع حوادث غیرمترقبه که به تعطیلی یا تخریب کارگاه منجر شود، می‌توانند قراردادهای کاری را به حالت تعلیق درآورند. او هشدار داد که رکود اقتصادی یا کاهش فروش به هیچ وجه مجوز قانونی برای بیکار کردن کارگران نیست.
بر اساس قانون کار، تعلیق قرارداد تنها زمانی امکان‌پذیر است که کارگر یا کارفرما به دلیل عوامل خارج از اراده، مانند بلایای طبیعی یا آتش‌سوزی گسترده، نتوانند به تعهدات شغلی خود عمل کنند. این موارد تحت عنوان «قوه قهریه» در قانون شناخته می‌شوند.
از جمله مصادیق این شرایط می‌توان به زلزله کرمانشاه در سال ۹۶، سیل ۹۸، حادثه پلاسکو یا آتش‌سوزی اخیر در بندر شهید رجایی اشاره کرد. در چنین وضعیت‌هایی، پس از تأیید وزارت کار، کارگران می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند تا زمان بازسازی کارگاه ادامه یابد.
خوشوقتی با اشاره به موج برخی تعدیل‌ها در صنایع، تأکید کرد: رکود، کاهش فروش یا کمبود مشتری، هیچ‌کدام دلیل قانونی برای تعلیق قرارداد یا اخراج نیرو نیستند. او همچنین یادآور شد که پس از بازسازی، کارفرما موظف است کارگران را با همان موقعیت، حقوق و مزایا بازگرداند و نمی‌تواند دست به تعدیل یا تنزل جایگاه شغلی بزند.
