تغییری بزرگ و غیرمنتظره در انتظار کارمندان است!
اقتصاد ایرانی: رئیس سازمان اداری و استخدامی از تدوین طرح پرداخت دستمزد بر مبنای عملکرد خبر داد؛ گامی اساسی برای ایجاد عدالت، شفافیت و ارتقای رضایت کارکنان دولت که با بررسی‌های تخصصی و بدون شتاب‌زدگی پیش می‌رود.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، خبر از تغییرات مهمی داد که در قالب طرح «پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد»، در انتظار کارکنان است. وی اعلام کرد که این طرح با جدیت در حال بررسی و تدوین است تا از آسیب‌های احتمالی که می‌تواند موجب نارضایتی یا اختلال در کیفیت اجرا شود، جلوگیری گردد.
جلسات تخصصی برای تدوین آیین‌نامه
رفیع‌زاده اضافه کرد که اخیراً جلسه‌ای تخصصی با حضور اعضای مرتبط برگزار شده است. این کمیته با هدف بررسی جامع همه ابعاد این طرح تشکیل شده است. وی تأکید داشت که دولت و مجلس به شدت مخالف هرگونهشتاب‌زدگی در تصویب این طرح هستند، زیرا چنین رویکردی ممکن است به کیفیت اجرایی آن آسیب برساند. هدف همیشه ضمانت حقوق کارکنان و برقراری عدالت در نظام پرداخت بوده است.
تضمین حفظ حقوق کارمندان
معاون رئیس‌جمهور با رویکردی اطمینان‌بخش اعلام کرد که این طرح به هیچ‌وجه باعث کاهش دستمزد کارمندان نخواهد شد. او توضیح داد که هدف اصلی از این تحول، افزایش شفافیت، اجرای عدالت و محاسبه دستمزدها بر مبنای عملکرد واقعی کارکنان است. همچنین، با مسئولیت‌پذیری کامل از نیروهای انسانی کشور، برنامه‌ریزی‌ها به گونه‌ای انجام شده است که از بروز هر نوع اعتراض یا نارضایتی جلوگیری شود.
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد
در تاریخ ۲۵ شهریور ۱۴۰۴، سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد با ریاست محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، برگزار شد. در این جلسه، اعضای کارگروه اقدامات قبلی را بررسی کرده، چالش‌های موجود را شناسایی نموده و به تدوین برنامه‌های آینده پرداختند. در این میان، رفیع‌زاده به عنوان دبیر کارگروه گزارشی جامع از پیشرفت‌های انجام‌شده ارائه کرد.
تمرکز بر آیین‌نامه قانون برنامه هفتم
محور اصلی این جلسه بررسی مواد آیین‌نامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه بود. اعضای کارگروه، نقاط قوت و ضعف این آیین‌نامه را تحلیل کرده و چالش‌های پیش‌رو را شناسایی نمودند. رفیع‌زاده بر اهمیت اجرای صحیح این آیین‌نامه تأکید کرد و به نقش کلیدی آن در افزایش بهره‌وری و شفافیت پرداخت‌ها اشاره کرد. همچنین تقویم اصلاحات این آیین‌نامه در همین جلسه تهیه و نهایی شد.
گامی مهم برای شفافیت و بهره‌وری
اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، اقدامی بلندپروازانه است که هدف آن اصلاح ساختار نظام اداری کشور می‌باشد. این طرح، نه تنها موجب تقویت عدالت در پرداخت حقوق می‌شود، بلکه انگیزه و بهره‌وری کارکنان را برای انجام وظایف به شکل بهتری افزایش خواهد داد. انتظار می‌رود این تغییرات، اثرات قابل‌توجهی بر بازدهی دستگاه‌های اجرایی داشته باشند.
موضوع جزئیات| نام طرح | پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد |
| هدف اصلی | افزایش شفافیت و اجرای عدالت در نظام پرداخت |
| چالش‌ها | کاهش نارضایتی و اصلاح روش‌های پرداخت |
| تاریخ جلسه | ۲۵ شهریور ۱۴۰۴ |
| قانون مرتبط | بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم |
این طرح، نویدبخش تحولی است که تمامی اعضای جامعه کارمندی را تحت تأثیر قرار داده و زمینه‌ساز یک ساختار اداری قوی‌تر خواهد شد.
