حقوق و بیمه کارگران آسیب‌دیده در حین کار چگونه محاسبه می‌شود؟

حقوق و بیمه کارگران آسیب‌دیده در حین کار یکی از موضوعات حساس و مهم در حوزه قوانین کار و تأمین ‌اجتماعی به شمار می‌رود و نحوه محاسبه آن وابسته به شرایط خاصی است که در ادامه بررسی خواهیم کرد.

نحوه تایید ایام استراحت پزشکی کارگران

در صورتی که برای کارگر حادثه‌دیده استراحت پزشکی تجویز شود، ابتدا این ایام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد بررسی و تأیید قرار گیرد. این تأییدیه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و بدون آن امکان استفاده از مزایای قانونی وجود ندارد.

پرداخت حقوق و غرامت ایام استراحت پزشکی

پس از تأیید ایام استراحت پزشکی توسط تأمین اجتماعی، این ایام به‌عنوان مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شده و غرامت مربوط به این مدت از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. این پرداخت به کارگر آسیب‌دیده اجازه می‌دهد که بدون فشار مالی دوران درمان خود را سپری کند.

نوع بیمه و حقوق منبع تأمین مالی تعلیق قرارداد لزوم تأییدیه سازمان تأمین اجتماعی

وضعیت قرارداد کار در دوران استراحت پزشکی

در طول مدت مرخصی استعلاجی، قرارداد کاری کارگر به حالت تعلیق درمی‌آید. این بدان معناست که قرارداد از لحاظ حقوقی متوقف می‌شود اما لغو نمی‌گردد. پس از پایان دوره استراحت استعلاجی، کارگر مجدداً به محل کار خود بازگشته و ادامه قرارداد را سپری می‌کند.

واریز بیمه در دوران مرخصی استعلاجی

یکی از نکات مهم در دوران مرخصی استعلاجی این است که در این ایام بیمه واریز نمی‌شود. به همین دلیل، داشتن استراحت پزشکی تأیید شده توسط تأمین اجتماعی برای جبران حقوق ایام مذکور اهمیت زیادی دارد.

پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی و تعلیق قرارداد کاری در دوره درمان حاکی از حمایت قانونی از کارگران آسیب‌دیده است. این قوانین به کارگران این امکان را می‌دهد که بدون نگرانی از دست دادن کار یا فشار مالی، بتوانند به سلامت خود رسیدگی کنند. همچنین، شرط تأییدیه تأمین اجتماعی برای دریافت غرامت، مانعی در برابر بازپرداخت‌های بی‌قاعده و سوءاستفاده از مقررات محسوب می‌شود.