هشدار به کارگران/این قراردادها مشمول بیمه نمیشوند
اقتصاد ایرانی: هشدار به کارگران: برخی قراردادها بهگونهای تنظیم میشوند که مشمول بیمه تأمین اجتماعی نیستند؛ راهکارها و نکات حقوقی برای تشخیص قراردادهای پیمانکاری از قراردادهای مشمول قانون کار را اینجا بخوانید.

قراردادهایی که بیمه کارگران را شامل نمیشود؛ هشدارها و نکات مهم
امروزه بسیاری از کارگران شکایاتی درباره عدم دریافت بیمه مطرح میکنند و عنوان میکنند که در شرکتی به عنوان قرارداد پیمانکاری و به صورت تماموقت مشغول به کار شدند. اما پس از اتمام همکاری و یا شکایت بابت حقوق عقبافتاده، با این پاسخ مواجه میشوند: "شما پیمانکاری هستید و قرارداد شما ارتباطی با تأمین اجتماعی ندارد؛ باید از طریق دادگاه اقدام کنید". حال سوال این است که آیا میتوان اثبات کرد که قرارداد پیمانکاری نبوده و مشمول قانون کار بوده است؟
پاسخ کارشناسان حقوقی: تفاوتها بین عنوان و ماهیت قرارداد
کارشناسان حقوقی بیان میکنند که صرف اینکه عنوان قرارداد "پیمانکاری" باشد، کافی نیست تا ماهیت آن مشخص شود. مهمتر از عنوان، شرایط عملی انجام کار است که باید بررسی گردد. اگر در عمل قانون کار شامل این نوع قرارداد شود، امکان شکایت و پیگیری از طریق اداره کار وجود دارد. اما اگر قرارداد بهطور واقعی و قانونی یک قرارداد پیمانکاری محسوب شود، در این صورت مشمول بیمه اجباری نیست و نمیتوان شکایت را از هیچ نهاد مرتبطی به نتیجه رساند.
تفاوت بین قرارداد پیمانکاری و انجام وظایف کارگری
اگر نوع وظایف انجامشده در عمل، مشابه وظایف کارگری باشد و تنها عنوان قرارداد "پیمانکاری" باشد، امکان شکایت از طریق ادارات کار برای رسیدگی وجود دارد. در چنین مواردی، قرارداد میتواند غیرقانونی تشخیص داده شود و به نفع کارگر رأی صادر گردد. در شرایط خاص، حتی افراد دارای مجوزهای خاص (مانند وکالت یا پروانه کسب) ممکن است به قراردادهای مشابه کارگری نیز مشمول شوند.
قراردادهای مشاورهای و تناسب با قانون کار
برخی افراد قرارداد مشاورهای میبندند، اما شرایط کاری آنها ممکن است شامل قانون کار باشد. بنابراین حتی در قراردادهایی با عنوان "مشاوره"، اگر در عمل ماهیت وظایف مشابه شرایط کارگری باشد، میتوان از حق قانونی خود در برابر چنین قراردادهایی دفاع کرد.