شرایط به‌روز شده برای کاهش سن بازنشستگی اعلام شد!

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت که در آبان‌ماه سال ۱۴۰۰ به تصویب رسیده است، مادران شاغلی که صاحب فرزند می‌شوند، می‌توانند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند شوند. این قانون به منظور تشویق فرزندآوری و حمایت از خانواده‌های دارای فرزند تدوین شده است.

جزئیات قانون کاهش سن بازنشستگی برای مادران

امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی، توضیح داد که طبق این قانون، به ازای تولد هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود. همچنین، در صورتی که فرزند سوم یا بیشتر متولد شود، این میزان به یک سال و نیم کاهش می‌یابد.

شرایط لازم برای بهره‌مندی از این قانون

اجرای این قانون مستلزم تحقق دو شرط اساسی است:

حداقل سابقه خدمت: مادران باید حداقل ۲۰ سال سابقه کاری داشته باشند. افرادی که کمتر از ۲۰ سال سابقه دارند، مشمول این قانون نمی‌شوند.

حداقل سن بازنشستگی:

برای فرزند اول، سن مادر باید حداقل ۴۲ سال باشد.

برای فرزند دوم، حداقل سن مادر ۴۱ سال است.

برای فرزند سوم و بیشتر، مادر باید حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد.

جدول شرایط کاهش سن بازنشستگی

تاکید بر اجرای قانون

این نماینده مجلس خاطرنشان کرد که هیچ مادری پیش از ۴۰ سالگی نمی‌تواند براساس این قانون بازنشسته شود و علاوه بر شرط سنی، شرط سابقه خدمت نیز باید به طور کامل رعایت شود. وی در ادامه اعلام کرد که در جلسه نظارتی مشترکی که با سازمان تأمین اجتماعی، سازمان اداری و استخدامی کشور و صندوق‌های بازنشستگی برگزار شد، تمامی دستگاه‌ها موظف به اجرای این قانون شدند.

پروسه اجرایی قانون

طبق مصوبات این جلسه، دستگاه‌های مرتبط موظف شده‌اند فرآیند بازنشستگی مادران واجد شرایط را تسهیل و به سرعت اجرایی کنند. این اقدام موجب حمایت بیشتر از حقوق مادران شاغل و همچنین تأمین امنیت اجتماعی آن‌ها خواهد شد.

تحلیل نهایی

قانون کاهش سن بازنشستگی برای مادرانی که صاحب فرزند می‌شوند، گامی موثر در راستای حمایت از خانواده و افزایش انگیزه برای فرزندآوری است. با این حال، موفقیت این قانون در گرو اجرای صحیح آن توسط دستگاه‌ها و نهادهای مرتبط خواهد بود. همچنین فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم جهت کاهش دغدغه‌های مادران شاغل می‌تواند به تحقق هر چه بهتر اهداف این قانون کمک کند.