تصمیم جدید برای تحول در شیوه کار کارکنان دورکار
اقتصاد ایرانی: تصمیم تازه تامین اجتماعی برای کارکنان دورکار: معاون بیمهای سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد بازرسان سازمان موظفند اشتغال کارکنان دورکار را بررسی و اسامی آنان را در گزارشهای بازرسی درج کنند.
روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد، محمد محمدی در توضیح موارد مرتبط با بند (۷) بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بازرسی کارگاه اظهار داشت: با توجه به ضرورت اجرای دقیق این مقررات و همچنین دستورالعمل معاونت بیمهای که در تاریخ شانزدهم دیماه سال گذشته ابلاغ شد، جزئیات جدیدی برای نحوه بازرسی و بررسی عملکرد مشاغل دورکار مشخص شده است. این مشاغل شامل گروههایی همچون اصحاب رسانه، فعالان حوزه تولید محتوا، سرویسکاران، نصابان آسانسور، تعمیرکاران لوازم خانگی، شرکتها و مؤسسات فعال در کسبوکارهای فضای مجازی، خدمات دیجیتال و دیگر فعالیتهای غیر متمرکز هستند که به دلیل ماهیت فعالیت خود، الزام به استقرار در محیط کاری فیزیکی ندارند.
تدابیر جدید برای شفافسازی فعالیت مشاغل دورکار
محمدی تصریح کرد که بازرسان سازمان تأمین اجتماعی وظایف مشخصی در راستای بررسی و نظارت بر این دسته از مشاغل دارند. این وظایف بهصورت حضور در کارگاهها و مکانهای مربوطه تعریف شده است تا اطمینان حاصل شود که حقوق کارکنان دورکار بهدرستی پرداخت میشود و حق بیمه آنها بهدرستی محاسبه شده است.
شرایط و مراحل بازرسی از کارکنان دورکار
بهمنظور پیشگیری از ایجاد هرگونه وقفه در ارائه صورتهای مزد، حقوق و حق بیمه جاری این کارکنان که مطابق بند "الف" ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی، شاغل مشمول این قانون هستند، بازرسان موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
ارزیابی وضعیت کلیه کارکنان حاضر در محیط کار و بررسی حضور و اشتغال مطابق لیست کارفرما.
در صورت تأیید کارفرما یا نماینده قانونی وی، تمامی افراد شاغل در لیست ارائهشده باید بررسی شوند.
برای افراد دورکار، بازرسان باید گزینه "عدم حضور" را با ذکر دلایل و نام افراد در گزارش بازرسی ذکر کنند.
گزارش مربوط به این بررسیها باید بهطور کامل و مشروح شامل جزئیات لازم باشد تا هرگونه ابهامی در مدیریت پرونده این کارکنان برطرف شود.
هدف از اجرای این راهکارهای جدید
اجرای این برنامه عملاً جهت ایجاد تحول در نظام بازرسی و پوشش بیمهای برای مشاغل دورکار طراحی شده است. با توسعه روزافزون فضای مجازی و دیجیتال، طراحی سازوکارهای جامع و دقیق برای مدیریت این گروه از مشاغل به ضرورتی اجتنابناپذیر تبدیل شده است. این اقدامات تضمین خواهند کرد که کارکنان دورکار نیز از حقوق و مزایای مشابه دیگر شاغلانی که در محیطهای فیزیکی فعالیت میکنند، بهرهمند شوند.