ضریب افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ مشخص شد!

 با ابلاغ بخشنامه‌ای پیرامون تهیه و تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، مقدار ضریب افزایش حقوق کارمندان در این سال اعلام شد.

بر اساس پیوست شماره (۲) این بخشنامه که به ضوابط مالی تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ مربوط می‌شود، جزئیات افزایش حقوق کارمندان به این صورت مشخص شده است:

جزئیات افزایش حقوق و مزایا برای سال ۱۴۰۵

۱- استخدام نیروهای جدید: به‌کارگیری نیروی انسانی جدید، از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی، فقط در قالب بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه، ماده ۷۱ قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده ۲۸ قانون الحاق (۲) و با تأیید سازمان مربوط برای تأمین هزینه‌های مالی پیش از صدور مجوز استخدامی مجاز خواهد بود.

افزایش ۴۰ درصدی حقوق بازنشستگان

۲- در دستگاه‌های اجرایی با قوانین خاص:

• الف: افزایش حقوق ریالی به میزان ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ در نظر گرفته خواهد شد، و رقم نهایی آن به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
• ب: سقف اعتبار برای مزایای عملکردی و پاداش یک ماه حقوق و مزایا، در بودجه سال ۱۴۰۵، نباید بیشتر از سرانه سال ۱۴۰۴ (بر اساس موافقت‌نامه آن سال) منظور شود.
• ج: عیدی سال ۱۴۰۵ مطابق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری به‌عنوان بخشی از بودجه دستگاه‌ها پیش‌بینی خواهد شد. مبلغ نهایی این پاداش با تصمیم هیأت وزیران تعیین می‌شود.
• د: اعتبار ماموریت‌های داخلی و خارجی برای کارکنان، نباید بیش از عملکرد مورد انتظار سرانه اعتبارات سال ۱۴۰۴ پیش‌بینی شود.
• هـ: کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان نیز باید با همان سقف سرانه اعتبارات سال ۱۴۰۴ (بر اساس موافقت‌نامه مربوطه) در بودجه سال ۱۴۰۵ گنجانده شود.

۳- شرکت‌ها و مؤسسات دولتی: کلیه شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها، و بیمه‌ها (از جمله شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و سایر نهادهای مشابه) مکلف به پیش‌بینی بودجه برای حقوق و دستمزد کارکنانشان مطابق افزایش‌های اعلام‌شده در جزء (الف) بند ۲ خواهند بود. هرگونه افزایش خارج از این چارچوب توسط هیچ نهاد یا شورایی پذیرفتنی نیست.

پیش‌بینی اعتبارات نیروی انسانی و استخدام

۴- پیش‌بینی اعتبار برای تغییرات: بودجه موظف به رعایت مقررات موجود برای اجرای تغییرات در ساختار تشکیلاتی، جداول حقوقی، طبقه‌بندی مشاغل و موارد مشابه است. این موارد تنها با تأیید مکتوب سازمان اجرایی می‌شود.

۵- قراردادهای مربوط به نیروی انسانی: تمامی قراردادهای مربوط به انجام کار معین یا نیروهای شرکتی، باید بر اساس آمار سال ۱۴۰۴ و در چارچوب اعتبارات مشخص‌شده آن سال صورت گیرد. همچنین بسته‌شدن قرارداد با شرکت‌های خدماتی طرف قرارداد دستگاه‌های اجرایی، تنها با در نظر گرفتن عملکرد سال ۱۴۰۴ امکان‌پذیر خواهد بود.

۶- بازنشستگان: دستگاه‌های اجرایی باید آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵ و هزینه‌های مربوط به مرخصی‌ها و پاداش پایان خدمت آنها را مطابق با سقف اعتبارات مشخص‌شده پیش‌بینی نمایند.

جزئیات بیشتر این بخشنامه در پیوست‌های لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ قابل دستیابی است.