جزئیات پرداخت معوقات و حقوق بیشتر برای این افراد
اقتصاد ایرانی: پرداخت معوقات و افزایش حقوق پرستاران در دستور کار؛ معاون وزارت بهداشت از برنامه‌های جدید برای رفع مشکلات و ایجاد وحدت رویه در پرداخت‌ها خبر داد.
«طاهر موهبتی»، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در جلسه‌ای با حضور اعضای شورای عالی نظام پرستاری، پای صحبت‌های آنها پیرامون مسائل و مشکلات حرفه پرستاری نشست.
مشکلات مرتبط با پرداخت معوقات
«قاسم ابوطالبی»، نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، در این جلسه بیان کرد: برخی مشکلات در حوزه پرستاری ناشی از عدم وجود قوانین مشخص است و در مواردی که قوانین وجود دارند، به‌صورت سلیقه‌ای عمل می‌شود. یکی از این موارد، عدم وحدت رویه در پرداخت‌های مناسبتی و نوسازی رفاهیات پرستاران است که با شرایط کنونی مطابقت ندارد.
وی افزود: متأسفانه برخی دانشگاه‌ها همچنان با مانده مطالبات زیادی مواجه‌اند و پرسنل در این دانشگاه‌ها ۶ تا ۸ ماه مطالبات معوق دارند. این در حالی است که پرستاران بر این باورند که این مبلغ‌ها پرداخت شده اما دانشگاه‌ها آن را تسویه نکرده‌اند.
چالش‌های مرتبط با اضافه‌کاری
ابوطالبی به پرداخت اضافه‌کاری سلیقه‌ای در برخی دانشگاه‌ها اشاره کرد و گفت: سقف ۸۰ ساعت اضافه‌کاری در همه دانشگاه‌ها رعایت نمی‌شود و این وضعیت موجب بروز حساسیت در میان پرستاران شده است. علاوه بر این، در محاسبه تعطیلی‌های مناسبتی و پنج‌شنبه‌ها نیز رفتارهای مختلفی دیده می‌شود.
بحران ترک کار در پرستاری
نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری در ادامه با اشاره به بحران ترک کار در میان پرستاران اظهار داشت: انگیزه پایین پرستاران باعث تعطیلی و ادغام برخی بخش‌ها شده که در نهایت مردم متضرر می‌شوند. اگر موضوع فوق‌العاده خاص برای پرستاران مشخص شود، این امر ممکن است انگیزه آنها را افزایش دهد.
مالیات پلکانی و تبعیض میان گروه‌ها
وی با اشاره به نارضایتی پرستاران از اخذ مالیات پلکانی عنوان کرد که اختلافات میان گروه‌های بالین در این مورد به تشدید نارضایتی دامن می‌زند.
ضرورت پرداخت تشویقی به پرستاران درگیر در بحران
ابوطالبی پیشنهاد داد که برای نیروهای درگیر در بحران، پرداخت‌های تشویقی در نظر گرفته شود و گفت: حتی در استان‌هایی که پذیرای مردم در زمان بحران بودند، فشار کاری زیادی به پرسنل وارد شده و باید به این موضوع توجه شود.
ضرورت حضور نماینده پرستاران در جلسات دانشگاه
یوسف رحیمی، نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری، حضور نماینده‌ای از مدیران پرستاری در جلسات هیأت رئیسه دانشگاه‌ها را لازم و ضروری دانست. وی تأکید کرد که این امر می‌تواند به ارائه نظرات پرستاران و بهبود شرایط آنها کمک کند.
مشکلات کارشناسان کنترل عفونت و ایمنی بیمار
رحیمی در خصوص مشکلات مرتبط با کارشناسان کنترل عفونت و ایمنی بیمار اشاره داشت که لازم است این نیروها از کارشناس به سوپروایزر ارتقا یابند تا انگیزه بیشتری برای پرستاران فراهم شود.
چالش‌های استخدام و کمبود نیرو
رحیمی بیان کرد که واحدهای بیمارستانی اغلب با کمبود نیرو مواجه‌اند و ساز و کارهای استخدامی موجود پاسخگوی نیازها نیست. پیشنهاد وی، جذب نیروهای شرکتی یا قراردادی در دانشگاه‌ها بود که می‌تواند بخشی از مشکل کمبود نیرو را حل کند.
جدول مشکلات و پیشنهادات پرستاران
مشکل مطرح‌شده پیشنهاد ارائه‌شده| پرداخت معوقات با تأخیر طولانی | واحدهای نظارتی پرداخت سریع‌تر را تضمین کنند |
| بی‌عدالتی در پرداخت اضافه‌کاری | ایجاد دستورالعمل واحد برای هر دانشگاه |
| مالیات پلکانی و تبعیض میان گروه‌ها | حذف مالیات پلکانی برای همه گروه‌ها |
| کمبود نیرو و چالش استخدام | ایجاد ظرفیت‌های جدید استخدامی |
نگرانی پرستاران در مناطق محروم
محمد تقی جهانپور، عضو شورای عالی نظام پرستاری، به مشکلات پرستاران در مناطق محروم اشاره کرد که شامل عدم رعایت ضرایب تعرفه‌ها و نبود بودجه کافی برای پانسیون‌های پرستاری است. وی پیشنهاد داد که بودجه‌ای از منابع داخلی وزارت بهداشت برای این مناطق اختصاص داده شود.
بی‌عدالتی در پرداخت تعرفه مدیران پرستاری
جهانپور در پایان این جلسه بر پرداخت تعرفه مناسب به مدیران پرستاری تأکید و خواستار ایجاد پایه اضافه‌کاری برای این افراد شد تا امکان خدمات بهتر فراهم شود.
این مسائل و پیشنهادات نشان‌دهنده اهمیت توجه ویژه به خواسته‌های جامعه پرستاری است که از چالش‌های متعدد در حوزه کاری خود رنج می‌برند. وزارت بهداشت در این زمینه امکانات بیشتری را برای اصلاح موارد مطرح‌شده در نظر بگیرد.
